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  1. 2024年4月18日 · 東芝的起源遠自日本明治時代,「東」來自於 1890 年藤岡市助、三吉正一在東京的京橋創辦生產白熾燈泡的合夥公司「白熱社」,到 1896 年改名為東京白熱電燈球製造公司,1899 年再改名為東京電氣;「芝」的部分則來自於 1875 年田中久重於東京銀座創辦

  2. 2024年5月15日 · 被爆姑息性騷擾、主管情緒暴力,綠生機道歉、CEO 也請辭. 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞,始於臉書專頁「 美妝界的尖叫雞-G老闆編哥 」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文,指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負 ...

    • 巴菲特大舉收購!日本 5 大商社一次看
    • 從「小麥」來揭密巴菲特的投資動機
    • 疫情時代,投資以「分散風險」最為上策

    剛剛已經介紹幾個產業裡面的代表專門商社,那綜合商社有哪些?一般來說綜合商社前 5 大,就是下面這 5 家: 1. 三菱商事 2. 伊藤忠商事 3. 三井物產 4. 住友商事 5. 丸紅商事 這 5 家的規模,又因為業務的綜合性,所以營業額較前面提到的專門商社大非常的多,因為投資也多,所以資產也很大。用股票的價值來看這 5 家的時價,從大到小分別為伊藤忠的日幣 4 兆、三菱的日幣 3.4 兆、三井的日幣 3.0 兆、住友的日幣 1.5 兆以及丸紅的日幣 1.0 兆。 所以當股神巴菲特(Buffett)說要投資 5 大商社,且每家股票都持有 5% 以上的時候,他至少要準備台幣 2,000 億左右,才可以入手 5%。與其說商社很大,也可以說巴菲特太有錢了。那為何巴菲特會想買商社的股票?是不是商社有...

    為了要讓大家更了解巴菲特的動機,再介紹一下商社進化的商業模式。剛剛提到商社在日文就是貿易公司的意思,但其實商社也一直在轉型,慢慢地把他們的獲利模式從貿易活動伸展到經營「投資活動」,可以用「麵粉」這個產品來說明。

    看到巴菲特購買商社股票的消息,確實有點驚訝,想說怎麽會選這麽多元跟相對謹慎的公司來投資,商社因為投資太多元,所以内控是相對的嚴謹。雖然嚴謹並不代表 100% 都可過濾,但確實一年要可以獲利上千億日幣,應該跟這個嚴謹的内控機制非常有關係。 不過經過上面的說明,應該大家就知道,巴菲特這次投資的目標公司,除了從事的產業多元外,連產業的上下游也分散得很均勻。我想在這個疫情不明朗的時代,還是把錢放在多元化的公司分散風險比較實際,雖然不會有很高的成長,但資產分佈全球各地,多元的組合,絕不會是不好的選擇。不過巴菲特也太富有了,一下就可以買入那麽多股份,實力真的很驚人。 (本文獲「商社男的外食迷宮」授權刊登)

  3. 2018年1月8日 · 工作輕鬆=成長曲線鈍化. 三年的時間如果都做同一份工作,慢慢地就會學到訣竅,並且愈做愈輕鬆。. 若以開車來比喻,就像是剛拿到駕照,握住方向盤開車時,手心還會流汗一樣;但等到累積一定程度的經驗後,就變成能夠邊哼歌、邊用一隻手開車了 ...

  4. 2016年3月28日 · 1. 到貴人經常活動的聚集地. 當你利用社群媒體並投入許多心血來維持龐大的邊緣人脈時,你的人脈圈會自己變成創造機緣的引擎。 但網路生活不是唯一的重點,別低估了實體世界的親近也可以幫你製造機緣。 為什麼洛杉磯的每位編劇都隨身帶著自己的最新作品到處跑? 因為他們都不想錯過剛好在咖啡店碰到史蒂芬.史匹柏一起排隊的機會。 報告不是說故事! 最後才講簡報結論...這都是被主管、客戶打「 」的原因【6/26 簡報溝通實戰】 2. 讓多元性來幫你. 你可以把待在其他城市或國家的時間,視為一種職涯的投資。 參加會議很適合製造機緣巧遇,不只是因為那些會議通常是以類似的興趣為核心,匯集多元的團體,也因為參加者都是基於相同的原因與會:認識新朋友、學習新知,他們的心態都適合促成機緣巧合的發生。 3.

  5. 2024年5月6日 · 所謂急凍熟麵,是將煮熟麵條以攝氏負 40 度急速冷凍,並全程保存於負 18 度,後續只要放到滾水中覆熱約 30 秒即可食用,且保存期限能長達 12 個月。. 1998 年,陳飛龍希望在既有麵粉、麵團事業基礎下,發展麵條市場,故與日本加吉集團技術合作,並花費 3 ...

  6. 2019年6月25日 · 日本知名心理學家 齊藤勇. 本文出自. 買書去. ShutterStock. 從心理學來分析:哪種主管才能受人愛戴、帶動部屬? 10 個特質. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 上司會對下屬評分,下屬也同樣會對上司評分,跟下屬建立良好的關係,上司的前途也會更加寬廣。 過去我們自己當下屬的時候,希望遇到什麼樣的上司? 現在自己帶領下屬了,是否也是一位值得追隨的上司呢? 藉由心理學的角度來分析上司和下屬的互動,來看看受人愛戴的上司具有哪些特質。 一、對工作的心態. 1. 保持良好的職場氛圍. 上司笑口常開、常保幽默的話,職場的氣氛會很開朗,下屬也會特別有幹勁。 漫遊者文化. 2. 下達明確的判斷和指示.

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