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2020年11月30日 · Netflix 原創影集《奔向愛情》. 《奔向愛情》（Run On）由《金科長》李在勳導演執導，描述在越來越難以溝通的時代，從田徑短跑國家代表隊選手轉為體育經紀人、只知道不停往前衝的「奇善謙」（任時完 飾）與需要回頭檢查無數次才行的翻譯「吳薇朱」（申世 ...
2023年12月4日 · 玉山金的數據分析團隊，從 CRV 時期 10 人以內的陣容，擴展到現在智金處的百人大部隊，並圍繞著 AI 導入設計組織架構，分為四大部門： 技術中心：掌握業界最前端論文和技術，開發模型
4 天前 · 這不只是美國聯邦法院的認定，台灣也是如此。台灣智財法院曾認定，如果是攝影師拍攝的照片，攝影師本人可以對照片主張著作權；但若是機器自動拍攝的證件照，因為缺乏人類精神參與，就不能對照片主張著作權。
2020年11月27日 · 網路家庭（PChome）執行長蔡凱文整合金流、物流電商生態圈，帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長（現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任）陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發，急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。
2024年6月1日 · 低碳營運5策略. 面對ESG趨勢，電動車、綠電、智慧電網、低碳飲食、再生原料等氣候友善產品，預期將受到更多市場青睞。. 唯有積極淨零的企業才能在2050年保有競爭力。. 訂閱優惠 線上購買.
2017年3月23日 · 「對外」是超級業務、「對內」是溝通者、「內外之間」則是扮演一個好的招募人員。 領導者不需要「全知全能」，但要會「平等溝通」 「溝通」是領導者最重要的價值，執行長並不需要是三頭六臂的怪物，也不可能當一個全知全能的人 。 執行長如果嘗試要當這種人，公司很快就會出問題，即使沒有馬上出問題，也會開始為公司治理埋下未爆彈。 而我自己體會到的現象是：當我的關注點和重心往哪邊移動的時候，整家公司就會往那個方向傾斜，此時，其他我沒有關注到的地方就會開始出問題。 這也是為什麼我認為強勢領導在未來的世界是行不通的， 在零工經濟（Gig Economy）逐漸把經濟活動解構的今天， 雇主與員工的關係，已經漸漸從「聘用關係」走向「合作關係」或是「夥伴關係」。
2024年4月18日 · 鴻海將採用的「輪值執行長」，是由事業群主管、總經理輪流任職，每人任期 6 個月。輪值執行長預計將負責監督鴻海的 6 大核心業務，包括智慧手機、穿戴式裝置、模具、個人電腦和電視等業務，但不包括旗下工業富聯、鴻騰精密、富智康等子公司。
