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2016年12月5日 · 檢視轄區內的業務同仁前一天紀錄，對業務人員每日活動清清楚楚，再加以扎實的訓練，尤其是新人前三個月培訓、跟催，是吳經理培育新人的秘訣。 【保險雲世代】問（以下簡稱問）：請問您為什麼會成為保險業務員？
吳區經理. 經歷：保險公司業務主管約15年。. 現職：人壽公司區經理. 【保險雲世代】問（以下簡稱問）：請問您如何增員，透過什麼管道增員？. 吳區經理答（以下簡稱答）： 我剛開始增員，大都是從客戶著手，初期增員進來的，都是我的客戶或是客戶轉介紹 ...
2020年12月16日 · 消費者以自己為要保人，配偶為被保險人，於92>年4月7日向保險公司投保變額萬能壽險，保險金額為250 萬元。. 嗣被保險人於105年6月29日身故，經消費者於105年8月11日向保險公司申請理賠，卻遭保險公司以停效期間內之事故為由，而拒絕理賠身故保險金 ...
在討論區討論本文. 分享到 Google+ Facebook LINE. 曾處經理. 經歷：85年進入壽險業從事保險顧問，一路晉升至今，近20年。 現職：人壽公司處經理。 【保險雲世代】問（以下簡稱問）：業務員處於低潮時，您建議他如何處理自己的情緒？ 或主管該如何協助他走出低潮？ 壽公司通訊處 處經理答（以下簡稱答）： 每個人都會遇到低潮。 給什麼樣的激勵最好？ 就是給他，他需要的.對我們而言，能自我激勵人是最好的。 增員過程中我們之所以篩選就是希望找到一個正確的人，比較會自律、自我激勵，如果一個人不懂得自我激勵，給再多也很難成功，他都不願意幫自己、都放棄，別人怎麼可能幫他？ 問：請分享在從業二十年的經驗裡，您協助下屬自我激勵最好的一個例子。 答： 我們增員一開始會談兩個字：夢想！
在討論區討論本文. 分享到 Google+ Facebook LINE. 若問到哪個行業的從業人員最熱衷學習呢？. 保險業務員絕對可以名列前茅！. 因為保險商品經常更新﹑主管機關的法令與規定也經常修訂，因此保險業務員先天就學無止盡！. 稍具規模的保險公司都在總公司及各地區 ...
2018年10月22日 · 李處經理答（以下簡稱答）： 我在學生時代打工擔任通訊處經理的個人助理，學校畢業後轉入保險公司擔任內勤人員，前後輪調過保全收費人員、理賠調查人員，內勤工作5年多，年薪仍然在 50 萬徘徊。 所以我開始想找其他機會兼職或投資希望增加收入；加上當時背有卡債，到處兼職二到三份工作，所以我兼職過︰多層次傳銷、超商小夜班、連鎖餐飲業的小夜班等等。 一年半的時間作下來，結果是：錢沒賺更多，但身體免疫力變差，卡債循環金額卻更多，在痛定思痛的檢討下，就決定全心全力的成為保險業務員，好好地衝業績。 問：在增員過程中，您覺得大部份人為什麼想要做保險業務員? 答：我個人主觀上是認為︰保險業務很有挑戰性，大部份的人都想要時間自主性多一些、 努力與收入能成正比、早日成就財富自由，這應該也是保險業務吸引人的地方之一。
2015年1月14日 · 壽險事業經營的腦竅開了。 知道自己的價值以及掌握和客戶談訪的時間。 最重要的一點： 看到了未來個人經營壽險事業的願景。 也分享學員自我探求找出的好因. 導入了壽險業事經營管理者的思維。 運用了6CALL和客戶連絡，重新定義準客戶的條件，不再只是能成交的對象。 了解了拜訪客戶的目的，定時給予客戶關心和資訊，客戶覺得好就購買了。 運用BT固定的時間和客戶連絡和輔導下屬，結果更有效率。 運用BT，讓夥伴知道該用什麼時間做什麼事，更有效率。 也分享學員之間未來的自我期許： 讓業務的流程更順暢，讓組織的運作更有效率，可持續掌握每個月的業績。 而學員將採用的方法什麼方法來達到自己的願景呢？ 本文經作者授權轉載，更多內容請參考 《6call 俱樂部》 本文提供下載，下載位置： 講義下載 。
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