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  2. 障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...

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  4. 根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果,身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主(63.8%),其中又以其他服務業(如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別)最 多(22.6%),其次為批發及零售業(8.4%); 從事於工業部 ...

  5. 私立國中—精誠中學,學校裡的同學功課都非常的優秀,所以在精誠的生活中遇 到嚴重失敗的挫折,但在精誠的生活中,結交了一群的好友,雖然以前在學校裡

  6. 日本企業進用身心障礙者特例子公司推動及營運發展考察報告. 出國人員: 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 施分署長貞仰 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 王科長雪娥 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 林科長淑萍 勞動部勞動力發展署 呂專門委員美慧 陳視察燕卿 派赴國家:日本 出國期間:2014 年9 月8 日至13日 報告日期:2014 年11 月3日. 摘要. 身心障礙者權益保障法第38 條之1規定,協助事業機構成立關係企業(特例子公司)進用20%身心障礙者,係本署推動定額進用新興重點目標。

  7. 國內職業輔導評量服務工具之發展,多起源於特殊教育 觀點下對於發展性障礙之性向、認知以及行為能力評估,但對於因為 疾病、意外等後天致殘之功能表現的評量工具,則相對缺乏。 針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量,然而,精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況,在職業輔導評量人員評量之當時,無法適切描述個案狀 況,尤其是工作行為問題,常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外,由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密,職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊,如:病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。

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