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2024年3月15日 · 因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部112年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」以協助婦女及早規劃重返職場，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。. 自112年9月實施至今（113）年2月，已 ...
燕擔任韓國「創新活用智慧科技」研討會講 者，均獲熱烈迴響。我國長年致力提升女性經濟賦權與友善創 就業環境，所作努力已獲APEC重視與肯定。面對數位時代來臨，未來可透過跨論壇合作 在人力資源發展領域導入性別觀點，開發女
壹、前言. (2020年12月21日,衛生福利部疾病管制署)。疫情. 對於人類社會將帶來長期且重大的影響。對於如何重建更能永續發展的勞動市場而言,人類社會必須仔細思量,應該如何利�. 疫情之衝擊,調整發展策略制度及措施。在全球化下已是贏家的企業組織,亦應利用此一罕見機會,建立一 .
復甦訂定明確的政策與執行機制。反觀我國,雖然受到疫情影響,國內第一季與第二季的經濟表現並不理想,資遣通報人數與減班休息人數都大幅上升,但隨著國內防疫措施奏效,加上政府各部會提出多項紓困措施,自今年7月起,疫情的衝擊明顯緩和,以國人消費為主要 ...
2024年1月29日 · 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，112年計回收有效樣本4,095份，調查統計結果摘述如下： 一、對整體工作感到滿意之勞工占7成5. 112年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。 對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三；對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。
他認為職災的問題 要分為兩方面著手，一方面是事前預防，一 方面是災害善後，善後包括補償與重建，補 償原在勞動基準法與勞工保險法規中有相關 規定，但重建部分並沒有明確的資源。 新法 主要包含增加職災預防的經費，以及增加職 災勞工重建的資源，對於勞工必然會有所助. 勞工心聲TAIWAN LABOR QUARTERLY. 做好前端預防 從根本解決問題. 中華民國工業安全衛生協會理事長. 湯大同. 採訪撰文/黃敏惠. 理事長湯大同表示事前預防才能解決問題根源. 6灣勞工 O.67. 法規 動 W Þ¬gTí 勞工. 益。 過去勞工罹災後，僅規定雇主要給予醫. 療支援，但並未明定醫療支持程度，且該名.
勞資爭議調解制度. 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。. 調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視 ...
