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靜江（2002a）曾在支持性就業發展初期，針對30 名接受支持性就業安置的身心障礙者 進行自然支持的應用與成效分析，研究發現身心障礙服務對象於密集輔導階段的支持需 求從10 項至62 項不等，就服員針對30 名服務對象共提供777 人次的支持活動，其重
黃慶鑽委員:(1) 為有助於未來推動職管服務,因此北/ 中/南區職評資源中心工作人員需透過參與行動計畫來累積經驗,這是選擇A模式的主要精神。. (2)行動計畫主要在於整理職管員的服務經驗,以A、B模式而言,無論是職管員或委員的想法與建議,最終都會彙整至中區 ...
一、緣起 工作是生活重要的一部分，在經濟層面可提供穩定收入，在心理 層面可增加自我肯定，對生理及心理的安適感皆有助益。 而回到競爭 性職場工作（competitive employment）更是慢性精神病患者重要的復 健目標，可藉由工作可以改善精神障礙者的精神症狀、增加自我價值 感、減少依賴感，並促進其生活品質。 然而，精神病患者由於疾病的限制，以及精神疾病而導致功能改 變與退化，使得精神障礙者在尋找適當的工作或維持工作上都遭遇到 許多的困難，也造成精神障礙者的就業服務發生困難。 當職業重建相 關人員在輔導精神障礙者就業時，會在服務前或是幾次就業安置不成 功時，轉介職業輔導評量進行評量，以確定影響該精神障礙個案就業 或/及維持工作的因素，並依此來擬定輔導策略促進該精神障礙個案 之就業能力。
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
前言. 本研究從95 至96年間透過焦點團體及專家會議討論,瞭解到在職業重建服務中,面對自閉症者,如能快速掌握其特殊性,對於安排後續服務,如職場安置或相關職業訓練之專業人員來說,將會有很大的幫助。 因此97年度本研究除了持續透過專家會之議建議修訂96 年度所編定自閉症自閉症初步檢核表之內容,還實際邀請職業重建服務相關人員,包括職場輔導老師、職業重建個管員及職業輔導評量人員針對其服務之個案進行自閉症自閉症初步檢核表之使用。 期待透過更多實務工作者使用後之回饋意見,進行自閉症自閉症初步檢核表之編修,使其內容及使用方式可更為讓實務工作者所運用並廣泛推廣,達到協助自閉症者在職業重建服務中可獲得適當服務之基礎。 文獻探討.
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【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告
