搜尋結果
2008年4月25日 · 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
2024年3月15日 · 勞動部指出，裕民商行向公立就業服務機構求才並僱用的月蘭滿1個月後，可以申請到每個月3千元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，月蘭也能在穩定工作90日後領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏，這2項獎勵由各公立就業服務機構持續受理中 ...
業務單位:統計處. 近年來政府為維護職場上性別工作平等，積極推動性別工作平等法之各項措施，營造友善職場環境；98年5月起發放之育嬰留職停薪津貼，更有助於勞工平衡家庭育兒責任與職涯發展，增加女性勞動參與，使得臺灣女性參與勞動市場比率持續遞增 ...
2006年3月13日 · 95年2月20日台北縣林口鄉一家金屬製品製造業發生一起工安意外，一名越南籍女子，約在清晨1時許在清理CNC銑床內之銅屑時，因銑床未關機，頭髮不慎遭瞬間高速運轉的旋轉刀捲入，導致頭皮整個被扯下當場慘死。 行政院勞工委員會已責成北區勞動檢查所就工作場所內具有相同危害之13部銑床予以停工，並將專案輔導該公司進行改善。 勞委會2月25日再次前往檢查，發現該部銑床設計有嚴重缺失，勞工接近銑刀從事清理銅屑作業時，銑刀未能自動停止運轉以致造成災害，勞委會將責成北檢所追究該CNC銑床製造商責任，並將邀集全國CNC銑床製造商會商改進。 對此案例，行政院勞工委員會特別呼籲廠商加強安全管理，其重點分述如下： 一、設備之製造商應注意以下事項：
近年我國女性勞動參與狀況按主要國家女性各年齡層之勞參率觀察,2017年我國女性勞參率於25~29 歲達到高峰為89.7%,較美、日、韓同年齡層女性之勞參率均為高,然因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素,勞參率隨年齡增加而下降,近年來,新興服務業興起,提供女性 ...
勞資爭議處理法主要係適用於雇主或有法人資格之雇主團體，與勞工或工會發生勞資爭 議時，透過該法所制定相關管道、程序，以調處雙方爭議，並降低可能對於社會大眾之影響 及後續效應。 而在勞資爭議處理法所調處之爭議事項範圍，在該法第5 條明定包括「權利事項」及 「調解事項」之爭議標的，所謂「權利事項」之勞資爭議係指勞資雙方基於法令、團體協 約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議；「調整事項」之勞資爭議係指勞資雙方當事人對 於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 從上述對於「勞資爭議事項」定義可知，勞資爭議非僅限於「勞動基準法」所訂相關規 範為其內容，其重點在於勞資雙方在勞動契約存續期間，或因勞動契約履行、終止所生相關 爭議皆屬之，包括如競業禁止條款、違約金...等。
2016年5月26日 · 更新日期:2021-10-20. 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。. （一）自請退休（勞基法第 53 條）. 勞工有下列情形 ...
盧秀燕 相關
廣告Top 10 Best Luxury Hotels, Apartments, Resorts & Accommodation. 2020 Handpicked Guide. 24/7 Support. Fast & Simple
