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中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心. 【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告. 方案主持人:王敏行教授、鳳華教授. 方案小組成員:曾中斌、陳宛瑩、李敏聰、林煒翔、陳冠霖. 中華民國 1 0 2 年 1 2 月. 目錄. 壹、緣起與目的.............................................................................. 1. 貳、方法與過程.............................................................................. 2.
感支持或減輕壓力等(曹敏君，2015；引自林月英，2017)。 此看來，督導的職務與功 能多元，且需滿足單位、受督導者之需求，肩負確保專業與服務品質，以及協專業人
成員：莊巧玲 黃國裕 陳樺萱 范文昇 林雅玲 第一章緣起與目的 我國身心障礙者支持性就業開展至今已逾二十年，從全國少數機構進行試辦，到
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心. 以期能提供及確保專業服務的品質。 支持性就業可說開啟了臺灣職業重建的發展，且此模式強調透過職場的支持 系統來協助身心障礙者走出庇護性或長期被隔絕的環境，進入到一般就業場工 作，並獲得合理的待遇為目標。 該項服務自民國82 年於民間試行以來，每年協 助數千名身心障礙者進入就業場。
國內近年來對於推動身心障礙者就業服務不遺餘力,對於職業輔導評量的功能漸漸受到重視,目前已見職業訓練單位、就業轉銜單位、及各就業服務機構有此需求。 就業服務相關專業人員也漸漸認識到,若能於就業服務過程中,適時提供職業輔導評量服務,對身心障礙者之適性就業將有明顯助益。 依據身心障礙者保護法第28條,「勞工主管機關協助身心障礙者就業時,應先辦理職業輔導評量,以提供適當之就業服務。 」適當的使用身心障礙者職業輔導評量的結果,不僅可以有效協助職業重建服務相關人員,擬定身心障礙者就業服務的方向與就業服務的策略,同時職業輔導評量的過程中,也可增加身心障礙者個案的自我瞭解,增進自我生涯抉擇之能力。 因此職業輔導評量的服務於身心障礙者職業重建服務環節中,具有關鍵性的角色。
林惠芳秘書長 委辦單位 育成基金會 王嘉蕙副執行長 為先確認參訪對象、重點並聚焦參訪主題，以提高參訪效益，本考察行程 於參訪前、中、後均安排工作坊等討論機制，透過資料之研讀、經驗分享、專家
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