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  1. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項. 一、 勞動部為因應事業單位受景氣因素影響,勞雇雙方協商減少工時時, 保障勞工權益, 避免勞資爭議, 特訂定本注意事項。. 二、 事業單位受景氣因素影響致停工或減產, 為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意, 始 ...

  2. 友善列印. 雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其特殊保障之需要,爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作 ...

  3. 2024年3月15日 · 因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力,勞動部112年9月1日推動「婦女再就業計畫(2023-2026)」以協助婦女及早規劃重返職場,預計3年增加14萬名女性勞動力,3年後的女性勞參率提升到53.5%。. 自112年9月實施至今(113)年2月,已 ...

  4. 2016 年起擴大至22 縣市,共同 參與推動「中小企業工作環境輔導改善計 畫」。自2020 年至2022 年間,共籌組了 63 個安全衛生家族,透過共同之組織平 台交流,建立廠場自我安衛管理、互相扶 助及學習。統計2010 年至2020 年期的家

  5. 為提升勞資爭議處理效能,建立多元專業之勞資爭議處理機制,勞資爭議處理法修正增訂獨任調解人、仲裁人制度及不當勞動行為裁決機制等規定;該法修訂施行以來,勞委會已透過辦理勞資爭議調解人訓練與認證活動,建立統一之認證標準, 以提升調解人之專業,日前累計己有300 人參加訓練,其中取得認證資格並發給證書計278 人。 金額及提供會員團體保險等優於法令約定事項。顯見團體協約法明定透過強制協商之規範及誠信協商原則,已有效提升勞資雙方進行團體�. 100 年5 月1 日施行至本(102)年. 1 月31 日,主管機關受理之勞資爭議案件累計40,782 件,其中以主管機關組成調解委員會處理之案件約佔51.4%;主管機關委託民間團體調解人處理者約為48.6%,上開案件調解人調解成功率與.

  6. 勞動部今(24)日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」,以促進勞工福祉。. 修正後之參考指引,將配合法定正常工時每週40小時規定之施行,自105年1月1日起實施。. 勞動部將通函各地方勞工行政主管機關,加強轄內保全業者之宣導,俾利遵循 ...

  7. 勞動部勞動力發展署副署長施貞仰表示,近來疫情衝擊國內就業市場,許多勞工朋友可能因此縮減工時及減少工作機會,為降低薪資減損對勞工生活造成的影響,「安心即時上工計畫」於上路首日即提供超過 1 萬個工作機會,遍及全臺各地,包括文書整理、環境

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