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2024年5月14日 · （中央社記者謝方娪台北14日電）金管會主委黃天牧將於19日卸任，他說，這段4年任期沒有遺憾，任內每一天都當最後一天去努力，秉持不畏懼、不討好精神，至於最後的評價由社會決定。 他也說，卸任後會先回家陪家人，休息一段時間，但「應該會再出來」。 黃天牧掌舵金管會達4年，將於5月19日後卸任，創金管會史上任期最長主委紀錄。 他今天在金管會例行記者會開始前與媒體交流。 黃天牧指出，在40年金融監理生涯中，前20年他在財政部金融局，從科員做到副局長，這段路於他是「育成」，後20年、即金管會成立後至今，對他則是另一種磨練。 這40年間，最讓他刻骨銘心的，還是金管會成立後的日子。
6 天前 · 中央社. （中央社記者謝方娪台北17日電）金管會主委黃天牧將卸下4年主委職務，告別40年金融監理生涯。 他今天在歡送會表示，希望未來金管會更有韌性面對挑戰、更加強組織協調合作，有更具國際觀的視野規劃金融監理政策。 新內閣將於5月20日上任，黃天牧在內部歡送會透露心中充滿不捨，心情如「恰似你的溫柔」歌詞，「難以開口道再見，就讓一切走遠」，並罕見落淚。 黃天牧說，有人說過人生最大的幸福有2種，一種是一件事情做了1年、10年，直到40年，仍覺得這是自己要做的事，另一種是當自己在做這些事的時候，一轉身發現有很多人與自己同行，他對金管會職員多年來一起為台灣金融市場的努力感念在心。
2024年4月17日 · 中央社. （中央社記者謝方娪台北17日電）金管會主委黃天牧將於5月20日卸任，任期達4年，成金管會史上任期最長主委。 對於有媒體解讀未續任與立委邀宴事件有關，民進黨立委郭國文今天為黃天牧平反，稱他施政行穩漸進，卸任主因任期因素，而非個人事件。 準行政院長卓榮泰16日公布第3波內閣新人事，新任金管會主委確定自學界借將，延攬政大商學院副院長彭金隆入閣。 現任金管會主委黃天牧掌舵金管會長達4年，也寫下金管會史上任期最長主委紀錄。 郭國文今天在立法院財政委員會表示，他進財委會5年，與黃天牧任期高度重疊，觀察黃天牧施政風格行穩漸進，不是僅守成而已，面對事實變化也能予以介入，此次主因任期因素卸任，而非個人事件。
2023年12月11日 · 2023/12/11 23:00. 任期至2024年5月 黃天牧：最想做的是穩定資本市場. 中央社. （中央社記者謝方娪台北11日電）金管會主委黃天牧自2020年5月20日上任，目前已創下金管會史上任期最長主委紀錄。 他今天表示，自己任期至明年5月19日，在此前最想做的事情是穩定資本市場。 金管會自2004年7月成立，因金融事務繁雜艱深、不時有大案發生，外界普遍認為金管會主委位置並不好當，過往更有主委任期僅短短幾個月即下台。 現任金管會主委黃天牧自2020年5月20日上任至今已超過3年半，為金管會史上任期最長主委。 黃天牧今天赴立法院財政委員會專題報告並備質詢，國民黨立委賴士葆質詢時關注，明年5月內閣改組，黃天牧屆時是否會續任，黃天牧回答，他的任期到明年5月19日。
2024年5月8日 · 中央社. （中央社記者謝方娪台北8日電）金管會主委黃天牧任期19日將屆滿，他近日感性提及，金管會對理專弊案作了裁罰、也提出理專十誡，但這僅是治標，這幾年他一直想在文化與行為多著力，他強調，金融機構有2張執照，一張由金管會核發，另一張則是社會給的。 金管會公告首長最新言論集，黃天牧日前受邀出席台灣銀行全行行務會議，暢談對銀行業轉型及文化塑造的觀察，因黃天牧4年任期將於5月19日屆滿，這是黃天牧任期尾聲少數答應出席致詞的場合。 黃天牧會中談到關於文化誠信塑造，他曾告知金融研訓院可多推展文化與行為課程，可惜大家體會不深，只覺得文化與行為等同法遵、不要犯錯、integrity（廉正），實際上，文化與行為是當一個人面對道德困境的時候，能做出正確決定的能力。
2024年1月30日 · 中央社. （中央社記者謝方娪台北30日電）金管會今天舉行新春記者會，主委黃天牧表示，2023年金融業自結稅前盈餘年增逾4成，但獲利提升不代表承平時期，適逢龍年，他以易經中「潛龍勿用」、「亢龍有悔」等卦象，提點局勢不明時應韜光養晦，鴻圖大展時應居高思危。 黃天牧今天率各局首長舉行年度新春記者會，他在致詞時表示，金管會於2004年成立，即將屆滿20週年，20年來，金融機構經營與金融監理面對的環境愈趨複雜。
2023年11月28日 · 中央社. （中央社記者謝方娪台北28日電）保發中心今天舉行2024經濟與保險發展論壇，金管會主委黃天牧提起18年前處理台灣首家產險公司退場的往事，告訴在場保險業高層，面對不確定性，必須有承擔風險的勇氣，以及會把事情做完的信心。 保發中心今天舉行2024經濟與保險發展論壇，保險業高層雲集。 黃天牧致詞時提到，保發中心年年舉辦經濟與保險發展論壇，邀請重量級學者專家分析未來趨勢，希望能抓到水晶球預知明年，對未來決策帶來助益。 黃天牧指出，無論在政府或民間工作，負責人或領導者面對的決策壓力越來越大，外在環境變動加劇，包括氣候變遷、人口老化、科技發展、社會不平等、地緣政治變化等，均讓領導者對世局掌握及決策品質不見得那麼有信心。
