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  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108【主題探討一】 發展職業重建個案管理服務之行動計畫 期末報告

    為使職業重建窗口服務之建構更趨於完善,本中心98年度嘗試擬定職業重建個案管理工作手冊( 以下簡稱「職管手冊」) 之架構,並於99年度完成職管手冊之內容。 在歷經數次專家會議、三區資源網代表及部分實務工作者會議後,本中心深感職管手冊之推動,仍需實務工作者提供其服務過程中之想法,較能真正落實實務中運用之周延性,在充分溝通與修正後,亦有利於未來順利訓練與推廣。 貳、方法與過程. 延續99 年度職業重建個案管理工作手冊之初步成果,100年度於第一、二、三梯次行動過程中,廣納實務工作者之建議,以訓練、試填、督導會議與焦點團體等方式進行交流與回饋,依據服務過程發現議題與會議討論內容作為修訂職管手冊內容及擬定評鑑指標初稿之參考。 一、行動計畫研究歷程. 第一梯次行動 .

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 3dda0853/3662/49a3-8b71-0ed31臺屙岃十府鄬工局委託辦理 「「「94「994494年匓年匓臺屙岃身尚 ...

    身尚障礙者峹病情與症狀穩定匝，也希望耰一般人一樣得到酧儬機優，工作除了屣毅 人试得自己半一健康完整的積殱，岥卺有僼罳尼具岥產性屸，還醚供了成酧僾、技岁溇窢、

  6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告 - Taiwanjobs

    中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區 ...

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 106日本企業進用身心障礙者特例子公司推動及營運發展考察報告

    壹、 目的. 身心障礙者權益保障法第38 條之1規定,協助事業機構成立關係企業(特例子公司)進用20%身心障礙者,係本署推動定額進用新興重點目標。. 而日本的經驗足資參考,日本的定額進用制度在1976 年創設,並有特例子公司之設計,至2014年已成立391家特例子公司,且 ...

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「自閉症者職業輔導評量模式之探討」 期末報告 - Taiwanjobs

    前言. 本研究從95 至96年間透過焦點團體及專家會議討論,瞭解到在職業重建服務中,面對自閉症者,如能快速掌握其特殊性,對於安排後續服務,如職場安置或相關職業訓練之專業人員來說,將會有很大的幫助。 因此97年度本研究除了持續透過專家會之議建議修訂96 年度所編定自閉症自閉症初步檢核表之內容,還實際邀請職業重建服務相關人員,包括職場輔導老師、職業重建個管員及職業輔導評量人員針對其服務之個案進行自閉症自閉症初步檢核表之使用。 期待透過更多實務工作者使用後之回饋意見,進行自閉症自閉症初步檢核表之編修,使其內容及使用方式可更為讓實務工作者所運用並廣泛推廣,達到協助自閉症者在職業重建服務中可獲得適當服務之基礎。 文獻探討.

  9. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 103身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則問答集 - Taiwanjobs

    一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.

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