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2022年11月6日 · 【2022九合一大選】睽違8年，國民黨再度奪回台北，蔣萬安橫掃逾57萬選票，以42.3%得票率，勝過民進黨陳時中31.9%、無黨籍黃珊珊25.1%。 過去兩屆總統大選，民進黨與蔡英文席捲年輕選票的氣勢，在今年九合一選舉的台北市長選戰卻難以被複製。
2023年11月18日 · 與會人士表示，柯陣營最後不斷請示柯文哲競選總幹事黃珊珊，雙方寸步不讓，就連共同聲明文字一再修改，有差異的說法也不接受，最後拒絕簽字。 與會人士表示，藍白合若有誠意心要談，一個理由就能找到共識，但若無合的誠意，隨便能找一百個 ...
2024年4月29日 · 「這應該是歷屆總統支票開最大的一次，」台灣民眾黨立委黃珊珊重話批判。 她認為，執政黨如果沒找到新財源，要不是政見跳票，就是大幅舉債，重演債留子孫老路。
2024年2月26日 · 民眾黨立委黃珊珊，從擔任台北市議員時期就開設的臉書帳號，即使歷經多次身分轉變，依舊堅持除了記錄行程以外，所有關於政策主張、時事評論的文章，都由自己親手操刀。
- 每個世代都有「草莓族」
- 從「職場快閃族」演化為「永遠的新人」
- 悶不吭聲，你會失去更多！
離開花樣年華的學校、來到口是心非的職場，第一次開會發言，誰不曾發抖？第一次被主管罵，誰不曾自卑？面對社會化和真實的自己，誰不曾拉扯？ 不過，電子化的影響的確讓現在的新鮮人比較難待得長久。「在網站上得到新資訊很快、很容易，所以年輕人學得很快、知識很多元，但耐性也比較少，」世平興業資深副總經理許英哲觀察。 「他們看著同樣年輕的同輩很快地買車，很快地有很好的股票，自己也想很快地達到，才會這樣子跑，」四年級的許英哲覺得，「其實現在的新鮮人壓力比我們還大，因為大家都想成為開名車的人，一定辛苦的。」 只是，不論快速離職背後的深層原因為何，如果換得太快、換得太多，企業的主管只用一種方式來評斷你：抗壓性太差。 「管理階層看到你半年就換工作，馬上就先扣10分，」福特六和汽車行銷部處長李應生直言，每一個工作都有...
其實「職場快閃族」不見得都是社會新鮮人，還有一群工作多年的上班族，他們不見得不聰明、沒有能力，但因為對工作懷著過高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的辦法是馬上閃人。 10年內換過10家公司的黃珊珊（化名），轉戰範圍橫跨公關、廣告、飯店、資訊產業，離職原因也各有不同，公司文化保守、上下班時間不正常、薪水福利不佳、工作單調、同事之間的明爭暗鬥、公司莫名其妙的規定等等，不一而足。 「你不要以為我愛換，我只是想找一個可以待長久一點的工作，」黃珊珊說，自己其實很討厭適應新工作的感覺，只是總是因為看不慣公司的制度或保守的文化，想想與其要待一、兩年，不如在試用期趕快就走。 她曾經在大型行銷公司電子商務部門工作到第三個月，一切都很順利，但在試用期屆滿前夕的假期，她一想到部門擁有的資源有限、有同...
辭職不是最好的辦法，因為職場的許多問題是共通的。 對於「廣義」的新鮮人來說，離職不外乎以下幾種原因：不認同公司的制度或做法、個人生涯規畫（包括薪資、職務）難以滿足、無法與主管相處。 1. 引爆點1：不認同公司制度或做法 為求表現，老闆怎麼做，只得猛點頭，有不滿不敢提出，遇到瓶頸不敢求救，只能悶在心裡，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨兩個小時。 就這樣，怨氣一天天地累積，然後，在提辭呈的那一天，爆發。 等到老闆慰留時，才發現，原來老闆並不是那麼地頑固；而所有不滿的現狀，也不是那麼地不可改變。 「應該多多向主管表達，你覺得應該怎樣做，會對公司比較好，」李應生認為，相較於其他默不做聲的同事，大部分老闆反而會很感謝提出建言的人，「他覺得你這小子不只是埋頭苦幹執行，還有一些想法。」 李應生補充，千萬不要...
2024年2月1日 · 今（2/1）日舉行正副立法院長選舉，國民黨推出韓國瑜、民進黨推游錫堃尋求連任，民眾黨則推派黃珊珊參選，進行了兩輪投票，最終結果為韓國瑜獲54票、游錫堃51票、黃珊珊7票、無效票1票，三黨得票數皆未過半，由票數最高的國民黨韓國瑜當選立法 ...
2020年9月8日 · 結果顯示台北市民對他很失望，對柯文哲的政治能量和未來發展都是危機，甚至波及未來的可能接班人副市長黃珊珊。 而四位專家，又怎麼看縣市長們的表現？
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