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職場新女王. 《 年齡騷擾 》 （日語：エイジハラスメント，英語：Age Harassment） ，為 日本 女作家 內館牧子 創作的的小說作品，2008年7月由幻冬舎出版。 電視劇 [ 編輯] 《 年齡騷擾 》，為改編自同名小說的 朝日電視台 週四晚間九點 時段的同名連續劇，2015年7月播出，由 武井咲 主演。 劇情概要 [ 編輯] 滿心期望進入嚮往已久的大公司任職的吉井英美里，憑著一股熱血的衝勁，希望自己能在工作上大顯身手，但是在進入公司後不久，這個美好夢想當場破滅。 男性同事垂涎她的姿色，女性同事嫉妒她的美貌，所做的也都是重要性不大的工作。 某日，當她遭受到踩到自己地雷的騷擾後，積存已久的不滿情緒終於爆發了！ 她決定挺身而出，向性騷擾、職權騷擾、精神暴力宣戰… [1] [2]
2016年8月2日 · 由武井咲所主演，稻森泉、瀨戶康史、要潤、內藤理沙等演出的《職場新女王》，原譯名：年齡騷擾，是改編自內館牧子所著同名小說，該劇講述了一名年輕貌美、工作能力很強的新人OL吉井英美裡進入公司後，對一直以來公司中歧視高齡女性社員的風氣進行反抗的故事。 躊躇滿志的職場新人吉井英美裡（武井咲 飾）如願加入大型綜合商社帝都物產，可是她並未被分配到第一志願的精英部門纖維一課，而是來到了一向被人輕視和嘲諷的總務部。 總務部長高山徹太郎（竹中直人 飾）儘可能推諉責任，避免惹火燒身，次長淺野誠（吹越滿 飾）則滿嘴跑火車，對同事尤其是女性極其不尊重。 而淺野的惡行似乎正是帝都物產長久以來的傳統，女性無論多麼能幹都無法在這裡創出天地，曾經擔任纖維一課課長的大澤百合子（稻森泉 飾）正是這樣一個可悲的犧牲品。
劇情概要. 滿心期望進入嚮往已久的大公司任職的吉井英美里，憑著一股熱血的衝勁，希望自己能在工作上大顯身手，但是在進入公司後不久，這個美好夢想當場破滅。 男性同事垂涎她的姿色，女性同事嫉妒她的美貌，所做的也都是重要性不大的工作。 某日，當她遭受到踩到自己地雷的騷擾後，積存已久的不滿情緒終於爆發了！ 她決定挺身而出，向性騷擾、職權騷擾、精神暴力宣戰… [1] [2] 登場人物. 吉井英美里： 武井咲 （粵語配音： 鄭家蕙 ） 22歲，綜合企業帝都物産的新入員工。 原本希望能進入纖維部門，卻無法如其所願，最後只能進入總務部任職。 大澤百合子： 稻森泉 （粵語配音： 王慧珠 ） 40歲，帝都物産的首位女性總務課長（後再晉升為女性提拔發展部長，後因淺野所害而降職為組長，最後成為纖維二課課長）。
2023年11月8日 · 職場女王身世 橫跨幾世代，馳騁幾十年 一雙慧眼，見證職場盛衰 戎馬一生，經歷大小戰役 辣筆寸嘴，有的放矢，百無禁忌
2024年3月21日 · 職場女王. 逢周三更新. 冇功都有勞。 講得這句說話的，肯定是做了一段日子的員工。 覺得委屈了，辛勞工作並沒有得到管理層的讚賞重視，加薪升職花紅從來絕緣，甚至發現自己的名字出現在裁員的名單上！ 其實最有資格講這句說話的，非牛莫屬！ 因為人做事總會有出錯，亦沒有一個制度可以公平計算究竟付出了幾多。 但是牛就不一樣了，每日做幾多個鐘耕幾多塊田，從來身不由己，全部農夫由操作操控，即是老闆全權決定話事。 工作期間，沒有偷懶卸膊Hea做的可能，任勞任怨日日做不停，換來的飽飯只是草。 只不過幾盡心盡力又如何？ 老了病了體力不足了，不能再耕田了，就失去生存的價值了，要不自生自滅，要不被毁滅成為其他動物的食物或者肥田料！ 鞠躬盡瘁死而後已，為甚麼沒有換來農夫的憐憫？ 農夫冇人性？
2015年7月26日 · [日劇] 年齡歧視 (職場新女王) #01-03. エイジハラスメント 本來以為是前輩欺壓新人的職場劇，不禁讓我想到《絕對不哭的日子》裡主角的慘樣，但看了幾集發現也還好，劇中的主管、前輩並沒有故意挖坑或刁難新人，有時候會提醒新人該怎麼做，雖然口氣不是很好，但還算是合理範圍。 反而覺得有時新人不懂的察言觀色，所以就被噹了。 本劇算是現實的描述日本職場上的各種歧視、騷擾，像是對人身體不尊重的性騷擾、濫用職權的職權騷擾、施予言語暴力的精神騷擾，現在又多了一種針對年齡的歧視。 劇情主要是以女性受到年齡歧視為主軸，配合其它支線所延伸出的各種歧視、騷擾展開劇情。 表面上是女人間的戰爭，但導火線其實是男性及公司文化，仍有一種保守過時的觀念。
2024年1月10日 · 職場女王. 逢周三更新. 『親愛的Son姐，您好！ 我有一個關於如何激勵新一代同事的課題，想請您分享一下您的經驗和方法。 在過去幾年，新招聘的年輕員工們常有以下的共同觀念：他們認為如果工作做得又快又好，最終只會使老闆增加他們的工作量，因此他們寧願選擇輕鬆地工作（HEA做）。 這個矛盾之處在於，他們希望加薪，但好像並不明白老闆加薪是根據他們的工作產出（output）。 關於提高工作效率和生產力的問題，我也曾經嘗試和他們分享我的經驗，告訴他們如何更有效率地工作。 但他們似乎並不總是願意這麼做，儘管有時候他們會對效率提升後的成果感到驚訝。 這讓我感到困惑，因為我原本以為每個人都會想要更有效率地工作，從而節省時間去做更有質量的工作。
