搜尋結果
2018年2月5日 · 全世界老闆都聽不見的心底話，讓韓劇《金科長》片尾人氣漫畫家，把我們這些苦命上班族都當成筆下主角了，用九張圖為我們的職場人生找一個出口！ （責任編輯：余如婕） （ 本文書摘內容、圖片出自《 上班族失語症 》由 眾文出版 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題。 一起同情上班族（就是自己嗚嗚 QAQ） 上班族的噩夢：沒興趣、沒感覺、沒想法，只剩下美食與自拍. 【BuzzMusique 掏耳朵】愈生氣愈要大聲聽：上班族暴怒歌單～HoSee！ 專訪南韓樂天員工：在大企業上班，虛榮只是剎那，壓力才是永恆. 上班族. 公共. 勞基法. 勞工. 報橘推薦好書.
- 內心感受
- 天賦能力
- 延伸閱讀
要表達情緒感受時，可以用 a sense of… 或 a feeling of… 這樣的表達法。例如： ① 快樂與悲傷 ● a sense / feeling of well-being 幸福感 ● a sense / feeling of satisfaction 滿足感 ● a sense / feeling of relief 解脫感 ● a sense / feeling of loneliness 寂寞感 ● a sense / feeling of emptiness 空虛感 ② 成功與挫敗 ● a sense / feeling of achievement 成就感 ● a sense / feeling of pride 自豪感 ● a sense / feeling of ...
如果要表達「幽默感」等天賦能力，則可以用 a sense of… 這個表達法。例如： ● a sense of humor 幽默感 ● a sense of balance 平衡感 ● a sense of direction 方向感 ● a sense of rhythm 節奏感 這些表達內心感受及天賦能力的詞彙都學起來了嗎？下次有感而發時，不妨試試用英文表達喔！
【展現會議上的溝通魅力】Let’s move on ! 3 大「開會英文用語」技巧：言語直接、吸引人又聚焦 【NG 英文】差之毫釐，失之職場和平！想和國外客戶拉近關係？千萬不要說“We need to talk.” 【英文履歷十大地雷用字】為何“hardworking”和“detail-oriented”不適合寫在履歷上？ （本文經合作夥伴 希平方 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈只會 a sense of humor 還不夠！這些 sense of 用法也該要會〉。）
2017年9月25日 · 劇情描述有正義感、公正無私又愛家的檢察官，意外被捲入殺害妻女的事件變成死刑犯，同時因為意外失去記憶。 為了洗刷冤情並找出妻子被殺害的真相，努力拼湊記憶並籌劃反擊的行動。 光是一起猜兇手是誰、真相是什麼感情就能加溫了。 2.紓壓近期推薦：《金科長》 高失業率、高自殺率，南韓近年被該國青年嘲諷為「地獄朝鮮」，《金科長》和很多韓劇一樣是在講這個現象，卻是從比較輕鬆、詼諧的角度。 跟另一半一起笑完之後，會更有勇氣面對明天痛苦的上班日。 3.心靈成長近期推薦：《三流之路》 沒有錢、沒有背景，就注定魯蛇一生嗎？ 當夢想不能當飯吃時只能妥協乖乖賺那不多不少的死薪水嗎？ 《三流之路》的劇情要探討的十分貼近我們的現實生活。 在和另一半一起跟著劇情負能量爆表地抱怨生活之後，一定又有勇氣再面對明天。 延伸閱讀：
- 獲利成長率要高於營收成長率。成長與創新是永恆不變的價值，但是張忠謀認為：「所謂成長，不是一般單純營收的成長，而 是附加價值的成長，是追求利潤的成長。」
- 營業費用與獲利結構要平衡。張忠謀認為：「要做到獲利成長率高於營收成長率，除了要控制好毛利率之外，還要 控制好營業費用。」營業費用主要包括三個子科目，「推銷」、「管理」及「研發」費用，隨著產業不同，這三個科目的配比亦不同。
- 損益平衡點必須控制在低點。張忠謀表示，降低企業的損益平衡點非常重要，尤其在景氣不好的時候，最好將損益平衡點控制在低點。但是什麼是損益平衡點呢？學理上，企業費用可分為「固定費用」與「變動費用」。
- 良好的獲利能力與內部籌資能力。良好的獲利能力，對一般投資人而言，往往指的是每股獲利能力（EPS），但 對於企業營運來說，張忠謀認為總資產報酬率（ROA）、資本回報率（ROIC）、股東權益報酬率（ROE），這三項指標也很重要，企業可以根據產業與自身狀況，至少做好其中一項。
2015年4月9日 · 答案是 ZERO〈零〉！ 不過，好市多很重視「介紹人」推薦，若是透過公司員工介紹，通常錄取的機會較大。 在台北內湖店，就有一家四口都在 COSTCO 上班的家庭，原本父母只是擔任賣場清潔人員，兩個小孩大學畢業後也加入好市多，一家人每年從好市多領走上百萬元年薪。 在好市多大家族中，夫妻檔、兄弟檔還真不少，例如嘉義好市多店長周海容，他的妻子也在台中好市多擔任經理，也有不少基層員工在好市多結為連理。 升遷管道透明，內部升遷達九成. 好市多人才升遷管道透明，秉持著美國總部「內部員工升遷須達到八 ％」的要求，台灣好市多內部升遷率甚至達到九 ％以上。 目前好市多台灣十家分店店長，一定都是從基層幹部做起，其中不乏十八年前成立之初就加入的「黃埔一期」，年資超過十五年以上的店長更比比皆是。
2017年9月7日 · 經濟部前部長陳瑞隆在部長任內，就曾兼任資策會董事長；科技政委張進福，卸任後直接轉任資策會董事長；現任董事長郭耀煌，同時也擔任行政院科技會報辦公室執行祕書。 更早之前，前行政院國家資訊基礎建設委員會執行祕書果芸，兩次回鍋任資策會執行長；林逢慶曾以資策會董事長的身分，兼任行政院政委；資策會執行長柯志昇，回鍋一次代理執行長，後來又擔任資策會資深專家、資策會衍生公司資拓宏宇董事長。 而兩位業界赫赫有名的前副執行長龔仁文、黃國俊，也都曾任經濟部數位內容產業推動辦公室主任。 一位業內人士觀察，政府資訊人才不足，資策會又是政府主要資訊系統的規畫者，因此一定層級以上的主管通常都會兼任各部會的資訊顧問或專家，也就能影響各部會與科技相關的政策走向與預算編列。
2014年3月16日 · 創辦人之一邱永龍 Joe 曾任知名媒體行銷總監，2011 年看到社交媒體的潛力，決定離職創業。 他說，ComHere 最特別的是「沒有業務」。 剛開始公司成立時，僅有兩位客戶，透過口耳相傳的介紹，現在已服務過一百多名的客戶，包括貳樓餐廳、永慶房屋、乾杯燒肉、一風堂、東京著衣、EZTABLE、Pubgame、MO-BO 等等 70 個知名品牌等等。 Joe 舉例，貳樓餐廳非常用心經營社群粉絲團，像是有次消費者在店內打卡抱怨時，貳樓餐廳可以在短時間內找到那位消費者，並彌補客人的損失。 Q3：商業模式是？ Joe 擁有豐富的媒體行銷經驗，因此對如何操作社群媒體與投放精準廣告極為熟悉。
