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2021年11月15日 · 買房、結婚，誰先誰後？. 房價漲了，離婚怎麼分？. 拆解《民法》規定. 婚前買房怎麼算？. 總不能老公的薪水養他的房，我的薪水就是家用吧？. 婚前買房，婚後怎麼算？. 買房、結婚，誰先誰後？. 房價漲了，離婚怎麼分？. 交往期間就共同買房的3大 ...
2018年5月17日 · 這名總經理雖然有簽約及採購的若干權限，但是額度上限並不高。. 而相關人事調動權限，也還是需要公司的董事長、集團總裁及中央人資處做出最後核定。. 此外，雖然這名總經理上、下班不需要打卡，但他如果要請假，還是得向公司的人資單位提出差 ...
2015年8月28日 · 《防小人法律應對術》作者 巴毛. 本文出自. 買書去. 申請離職被百般刁難？ 遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接，人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，員工若不想撕破臉，通常只能順從。 巴毛要告訴您，法律可不是這樣規定的！ 沒有走不了的公司，只有不放人的老闆. 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， 除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。
2020年4月8日 · 商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則，就算是合法調動，員工基本上有義務要接受；如果員工堅持不調職，法律為了保障公司在面對市場變動時，允許公司合法資遣員工。 但如果僅是老闆、主管對員工個人的評價而任意調動，甚至是故意用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工，就違反了這條原則，員工不但可以不接受，甚至可以主動要求終止契約並要求企業給付資遣費。 因此，無論任何狀況下，職務調動都應該遵守法律上的「調動五原則」。 1.調動須有正當性. 公司必須是基於經營上的必要而進行調動。 例如，因為公司轉型、業務變更、遷移廠址等，而不得不影響到員工原先的工作條件。 2.工資等勞動條件不能有不利變動.
2024年2月15日 · 民進黨 15 日表示，民進黨不分區立委被提名人、身障律師陳俊翰疑似感冒引起併發症，2 月 11 日凌晨不幸逝世，享年 40 歲。 據悉，陳俊翰律師因疑似感冒引起併發症，2 月 10 日前往台大醫院新竹分院急診，雖經醫護人員極力搶救，仍於 2 月 11 日凌晨 ...
2020年5月14日 · 根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費： 一、臨時性工作： 即我們常說的臨時工。 例如公司的倉庫淹水了，為了清運泡水的物品必須臨時聘請額外的清潔工幫忙，這種就算是臨時工作，可以簽訂定期契約。 二、短期性工作： 最常見的例子就是公司同事請產假，必須聘請一位職務代理人，一旦原同事產假結束之後，這個代理人的職務就告一段落，這種情況也可以合法的雇用約聘人員。 三、季節性工作： 例如農夫在春天至秋天期間需要人力協助採收作物，但冬天就沒有這個需求，那麼他就可以與員工簽訂定期契約，採收完成後就自動解雇。 四、特定性工作： 在特定期間內、因為特定目的而出現的工作。
2014年1月16日 · 離職將檔案帶回家，算盜取公司機密嗎？. 去年台灣三星委託測試公司耕興測試當時還未上市的手機，一名工程師將手機拍照上傳臉書，耕興以他洩密造成公司商譽、營運受損，求償新台幣4億多元，目前官司仍在進行中。. 整理‧撰文 / 張玉琦 編輯 / 張 ...
