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2016年8月9日 · 黃溫良是史學碩士，論文研究的是「晚清漢字拼音化運動」，不管面對同事還是客戶，一開口就先提，青島最有名的人是誰？當地人馬上就回，康有為。接著就開始聊起康有為在青島上書光緒帝變法、號召救國圖強的故事。
2022年5月5日 · 光緒皇帝遭軟禁，其餘推動維新的左右手，例如康有為與梁啟超流亡海外，變法維新曇花一現、無疾而終。 約莫同一時期，日本同樣也受到西方列強的威嚇霸凌，倒幕派與德川幕府在鬥爭一段時間後，卻選擇以國家為重，雙方達成協議一致對外，結束長達 265 年的幕府政權統治，交由明治天皇親政，開啟明治維新，建立三權分立的新式政府，推行多項變革，拉開日本富國強兵的序幕。 延伸閱讀： 從日本史學管理：不公不義是組織的常態！ 高明的領導者，會這樣引導部屬、帶領團隊前進. 古往今來，歷史上常有領導人為一己之私，堅持己見、好勇逞強，以致雙方鬥爭加劇，甚至爆發戰爭。 一將功成萬骨枯，正是經典殘酷的寫照。 因此，領導者在競爭對峙之局面時，如何審時度勢，必要時做出示弱退讓的決策，才能成就大局。
2022年10月27日 · 康是美 7 月喊出今年要開出百間藥局，直接搶進藥品專業調劑的業務，在康是美藥局提供處方藥。 其他藥妝通路如屈臣氏、日藥本舖也於9月翻新「藥師」服務，和過去專注於美妝和生活用品的策略大不相同，看中了什麼商機？ 根據經濟部統計，2022 年前三季營業額約 1562 億元，比起疫情前的 2019 年成長超過 7%，然而，若將美妝用品與藥品拆開思考，會發現藥品零售的成長力度更大。 根據財政部統計資料庫，2021 年台灣西藥零售業銷售額達 629.5 億元，4 年來成長 21.3%。 西藥零售業持續增長，吸引康是美搶攻藥局生意. 康是美看上西藥零售的蓬勃發展，挾帶既有通路優勢，推出店中店「康是美藥局」，在橘色招牌旁掛上有著健保藥局圖示的藍色招牌。
- 美妝市場正夯，統一如何靠新品牌進攻？
- 打造體驗行銷場域，摸索「產品＋服務＋體驗」的最佳組合
- 獨家商品區分客群，同品牌不打架，還能發揮綜效
攤開經濟部統計處去年的報告，台灣藥妝零售業近 5 年平均年增率 3.2%，優於整體零售業的 1.2%。而據未來流通研究所調查的台灣「零售&電商」產業市占率報告，2020 年在美妝零售業中，康是美以 5.9% 居於老三，與前兩名的寶雅（8.8%）和屈臣氏（8.3%）仍有差距。 身為零售通路龍頭的統一，近年極力在美妝市場尋求新機會和做法，2018 年曾推出的美妝通路品牌「K·Seren」，挾其集團的規模優勢，以複合式店型將開架美妝專區進駐多家 7ELEVEn。這次則選擇另開新品牌切進高價美妝。 「Unikcy 很可能是統一用來磨練的實驗場域。」東吳大學企業管理學系副教授歐素華認為，統一近年積極摸索 25 至 45 歲這群年輕消費者，在美妝用品的購物模式，從把開架美妝搬進 7ELEVEn、到嘗試各...
不管是主打黑、白、紅的裝潢設計，還是店內多元服務，Unikcy 都符合體驗經濟（The Experience Economy）中，強調娛樂、教育、美感及逃避現實等 4 要素。歐素華指出，在各條件俱足的狀況下，Unikcy 可以實驗門市內由「產品＋服務＋體驗」3 根支柱構成的價值鏈。 產品面結合多項專櫃品牌，符合年輕族群逛街紓壓，同時注重採購效率的特性。店內設有消費者 top10 暢銷首選專區，門口還有根據每季市場趨勢、當紅話題更換陳列的「POP-UP store」，讓 Unikcy 滾動式調整、測試不同選品的銷售狀況。 針對服務，Unikcy 與百貨專櫃同樣提供試妝和試香，不同的是，門市內的彩妝師和美容師並非品牌專櫃人員，而是 Unikcy 自家培育的彩妝團隊，較能緩解消費者靠櫃時，被特定品...
Unikcy 選在高雄夢時代插旗，也別具巧思。歐素華指出，目前大型購物中心和 outlet 是年輕族群實體購物的趨勢，對於 Unikcy 想鎖定的主力客群，有足夠的集客效益。 不過 Unikcy 選擇引進專櫃品牌，又直接進到百貨設點，難道不怕「打架」、互搶生意？ 歐素華認為，專櫃品牌對有年輕化的需求，希望多接觸 30 歲以下消費者，應不排斥嘗試新通路，如果美妝品牌能出新招、區分客層，就能避免通路互蝕（cannibalization），拓展新藍海。 比如 Unikcy 獨家上架各專櫃的「迷你尺寸」商品，正是解法之一，像小瓶裝香水和迷你粉餅，對美妝品牌來說，以更親民的價格，拉攏口袋不深、偏好少量多樣的年輕族群，拓展新客群之餘，還有機會推升明星商品的規模經濟。比如小尺寸明星香水，除了包裝微調外，核...
2020年4月27日 · 1. 化繁為簡、直指核心. 約瑟夫．巴達拉科（Joseph L. Badaracco）是教授商業倫理學的專家。 他認為優秀的領導者在溝通複雜的問題時，有一眼就能深入事物核心的能力，並且使用最少的話、最短的句子，直搗問題核心。 2. 不得過且過. 羅莎貝．摩絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter）是工商管理學的教授。 她認為 優秀的領導者，不會將工作看成只是「一份工作」 。 他們會努力觀察工作中，使用各種策略的細微差別、矛盾、發生錯誤的可能性、還有其他人反對的觀點。 延伸閱讀： 「領導者要懂得認錯…」一次罷工，給牧德科技董事長的啟示.
2024年4月22日 · 已於 4 月 20 日開幕的 7-ELEVEN Fresh 康橋門市，座落於台南永康的東橋重劃區，16～18 日試營運期間，台南地方社群已為此炸鍋。. 短短 3 天內，「台南式 Tainan Style」粉專的門市踩點文，吸引近 3 萬人點讚，社群上也能看到上百則民眾到訪拍照的打卡文。. 康橋門市 ...
2021年7月1日 · 證交所表示，為進一步揭露上市公司薪資行情，期許上市公司在營運績效成長之際，重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，落實公司治理及企業社會責任，2019 年起要求上市櫃企業揭露全體員工及非主管職位正職員工薪資行情，此次公布 2020 年薪資行情是第二年揭露，證交所更首度增加 3 類篩選指標，讓外界理解企業主薪資發放情形。 篩選指標 3 項包括： 1. 薪資平均數未達 50 萬元者. 2. 公司 EPS 較同業為佳，惟薪資平均數低於同業水準. 3. 公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。 證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。
