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以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
談加薪第一招：裁員潮後談加薪. 工作者不要害怕跟主管提加薪或升職，布拉姆利認為這是職場上正常的對話，可以想成透過這次對談，可以在工作上角色跟定位更加舒服，甚至在裁員潮過後，更應該勇敢提出。. 致力於薪資公平的新創公司 81cents 創辦人喬丹 ...
你23歲時，無論你是賺4.2萬還是4.6萬，對於你的生活來說，已經幾乎沒有任何區別意義了。. 一個人通常在30歲到50歲之間時，能夠達到他們潛在的最高收入水準。. 但至關重要的是，不要被短期內的高額獲益蒙蔽了雙眼，從而失去了能夠使你在長期內成功的機會 ...
另外阿本也補充，若是在整理第1、2點時發現有困難，那就需要換個角度想，「如果你是老闆，我想不論是誰應該很難為對公司沒貢獻、對公司未來沒有想法的人加薪嗎？
想加薪的 2 個日常準備 1. 了解你的「薪資天花板」 yes123求職網資深副總經理洪雪珍指出，你沒被加薪，可能不是主管嫌棄你的表現，而是你領的薪水，已經是所屬職缺的「薪資天花板」。
因為是第一次談加薪，我很緊張，我上網查了一堆資料，剛好又在podcast聽到談判書Ask for More作者的分享就用公司津貼買了書。 其實談判的書我也看了很多本，coursera上的談判課我也上過了，但是我最大的障礙是我沒自信開口要求更多。 如果是幫朋友出面的話，我可以很輕鬆地舉出一堆她值得加薪的理由，但是輪到我自己的時候，我有兩個揮之不去的感覺：主動開口爭取很不要臉、我不值得。 這些感覺也不是空穴來風。 研究顯示，57%的MBA男性畢業生會要求比起薪還高的薪水，但是只有7%的女畢業生會這麼做；另外，當女性提出要求的時候更容易被貼上自大、aggressive的標籤，談判前想到「女性是弱者」這樣的刻板印象也容易導致自我實現預言，造成談判表現不佳。
上谷歌搜尋、調查薪水，和同儕聊聊，和獵人頭公司談一談，到「領英」網頁看看，上專欄發問（它們通常都很有用） 有許多方式可以找出你目前應該獲得多少薪水。
