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廣義來說,「職場霸凌」指的是公司內部有人,無論這個人是雇主、主管,還是只是普通員工,對一位或多位同仁進行持續、頻繁或系統性的羞辱、侮辱或恐嚇行為,包含言語上的攻擊、身體上的侵犯,到以威脅或恐嚇的方式對其他同仁施壓......等。 以台灣現行的法規來說,對於職場霸凌還沒有十分明確的定義,不過根據過去相關案例的判決,我們還是可以整理出一些脈絡。 首先,根據 勞基法第 8 條 : 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。 其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。 . 而 職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款 也再進一步定義: 雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:……三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
2021年8月30日 · 「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則──掌握三大重點,成功反擊職場霸凌. 彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點. 2021/08/30. 171334. Photo Credit:Shutterstock. 在職場上,我們選擇善良,並不代表對不公不義逆來順受。 勇於用正確手段捍衛自身權益的同時,也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。 圖/Shutterstock. 職場霸凌. 法律. 勞動權益. 職場. 勞工. 上一篇. 下一篇. 在職場上,我們選擇善良,並不代表對不公不義逆來順受。 勇於用正確手段捍衛自身權益的同時,也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。
2021年6月25日 · 常見的「職場霸凌者」與「職場霸凌方式」有哪些? 當我們遭遇「職場霸凌」時,究竟該如何「自我覺察」並進行「適當的反擊與自救」呢? 其實面對「工作場合裡的惡意」,如何「自保」與「自救」都有妙招,就讓我們一起繼續看下去吧!
2015年8月23日 · 如何對付職場霸凌? 用這五個動作起來反抗,別讓沉默害死自己. Photo Credit: Josh Graciano @Flickr CC BY SA 2.0. 精選書摘. TNL精選書籍,讓你站上文字巨人的肩膀,遠眺世界。 訂閱作者. 收藏本文. 職場霸凌的後果,比你想像的更嚴重! 別為難自己,快來看職場惡霸完全攻略。 文:珍.克拉克(Jane Clarke),企業心理顧問業者尼可森麥布里奇公司(Nicholson Mcbride)主管. 談到霸凌的嚴重性,包括我們的研究在內的調查顯示,近40%的人在受訪之前一年內目睹過霸凌事件。 目睹霸凌的女性比男性高出50%,而男性比較可能被描述為惡霸。 公家機關的霸凌問題顯然比私人企業嚴重,在當前的改革和撙節風氣中,情況似乎更形惡化。
2023年11月22日 · 綜合上述說法,我們可以大致歸納出,職場霸凌定義為:勞工在職場上,遭受他人不合理的對待,以致身體心理出現傷害。 職場霸凌如何自救? 職場霸凌蒐證要注意哪些事? 台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 建議,要是不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救: 實際行動. 向同事尋求建議及支持。...
2019年11月28日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。 54%上班族曾受到「職場霸凌」,包括:言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為。 「職場霸凌」發生最多的族群,是貿易流通、媒體出版、傳產製造業。 女性被霸凌的比率,比男性來得高。 60%以上的上班族,每週至少被霸凌一次。 37%的上班族,幾乎每天都被霸凌。 35%為受到同事霸凌,最常發生狀況為:背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。 「職場霸凌」不僅對員工造成身心傷害,企業終將付出昂貴代價。 不只上述提到的,其實,職場霸凌比一般人想像的範圍更廣,以下描述都屬職場霸凌:
2022年4月1日 · 過去,霸凌包含了身體上的攻擊(如:推揉、毆打、偷竊或破壞個人物品等)、言語的攻擊(如:辱罵、威脅、大吼大叫、嘲笑、污辱、散播謠言等)、關係的攻擊(如:傷害被霸凌者名譽或社會地位)。 但近年來,網路世界的盛起,網路也成為新的霸凌方式;霸凌者可能會使用電子郵件、社群媒體、訊息軟體等方式騷擾或威脅被霸凌者。 職場上如何構成霸凌行為? 既然霸凌包括了身體的攻擊、關係的攻擊、網路的攻擊等。