怎樣算是性騷擾 相關
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搜尋結果
2023年6月21日 · 近日台灣爆發「＃MeToo」風波，火勢燒到政壇、演藝圈、學術界，許多受害者也逐漸願意面對性騷事件，站出來勇敢發聲。最近有位網友就製作了「性騷擾資料庫」，將政壇、演藝圈、學術界內性騷加害者統計在網站上，讓這些...
2023年7月10日 · 現行性騷擾防治三法（即「性別工作平等法」、「性別教育平等法」及「性騷擾防治法」）分別規範不同場域發生的性騷擾事件防治，在工作場域中的性騷擾事件，依據「性別工作平等法」主要規範雇主對職場性騷擾負有防治之義務，「性別教育平等法」針對校園
6 天前 · 另介紹性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一，所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別、性別氣質的言詞或態度，例如「男人婆」、「娘娘腔」、「男生就應該做粗壯的工作」等，類似這種言論或態度，如果讓對方 ...
2023年10月12日 · 常見的性騷擾類型有：開黃腔、趁人不備、襲胸或摸臀、於網路討論他人之性偏好、不當追求等，另外，帶有性別歧視或偏見的言論，特別是侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯 ...
2024年5月31日 · 現代婦女基金會今年推出「職場性騷擾防治攻略」線上課程，分為員工篇及主管篇，課程內容不僅強化性騷擾防治的基礎知能外，還包含新修正實施的性平三法重點整理，讓員工了解如何保障自身權益，更使主管掌握身為雇主的防治責任，以及提升對事件的因應處理知能。 黃傳馨提醒，企業單位應制定「性騷擾零容忍」的企業政策，定期舉辦教育訓練、設置申訴管道並公開揭示，須秉持著「性騷不輕放，傷害不擴大」的精神，才能幫助企業建立「平時互動不踰矩，處理一定要立即」的性別友善職場，使每個人都能在健康的職場環境中安心工作、發揮潛能。 ★《中時新聞網》關心您，尊重身體自主權！ 請撥打113、110。 下一則. 高雄社教館27年館長退休 最後上班日蔣勳現身演講. 上一則. 高雄大學展現四大未來力 深耕計畫成果展開幕. 更多.
2023年7月20日 · 依性騷擾防治法規定，非屬教育場域及職場場域的性騷擾行為，可處性騷擾行為人1萬至10萬元罰鍰，依行政院提出的「性平三法」草案，並未針對職場性騷擾行為人罰鍰，勞動部官員表示，依草案雇主可處罰職場性騷擾行為人，...
2023年10月12日 · 抽獎 常見的性騷擾類型有：開黃腔、趁人不備、襲胸或摸臀、於網路討論他人之性偏好、不當追求等，另外，帶有性別歧視或偏見的言論，特別是侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，都
