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不同於感冒或受傷，只要淪為憂鬱症，就很難一邊工作一邊治療。當憂鬱症發作，向公司提出辭職，專心治療為最佳考量。不過，這時擔心的不就是辭職後還找得到工作嗎？這篇文章將告訴你因憂鬱症辭職時，之後找工作要做好哪些心理建設。 患上 …
- 想辭職…新人看不到的地方
- 在情報少的狀況下做判斷也伴隨風險
- 總結
筆者在20幾歲，工作上處於精力充沛，曾對想辭職的後輩說過一句諺語「石の上にも3年」意思是再辛苦，也要撐3年。 這是因為新人時期，不顧左右、一頭栽進工作裡，自己不用說，對周圍的事也是不懂拿捏，一心向前衝。 在這樣的狀況下「沒有累積一定的經驗、年資，是不會懂也無法確立工作深層的含意、自己的價值觀」這是當然的，筆者也是親身經歷過。 話雖如此，被各種煩惱侵蝕的每一天，像是「被前輩罵」「老是失敗給周遭添麻煩」「沒辦法順利與人溝通」等。 腦袋裡塞滿辭職的想法「想辭掉。雖然是新人，但無法忍受了。如果繼續待在這種地方的話，還不如想換工作…」「…總之想辭掉…不管是不是新人，都無所謂了」，即便失去冷靜，也是不能強求的。 話題有點偏離了，還有一句諺語「木を見て森を見ず」，意思是只看到事物的部份，沒看到全貌。 新人...
累積一定的程度、經驗的話，視野很廣，方便考量各種情況和背景，以不同的視角，較冷靜判斷辭職、換工作。 新人時期很遺憾，做為社會人士工作還沒有很久，眼下還沒辦法冷靜的判斷，處於未成熟的階段。 還有，不幸的是，新人尚未具備社會所需的禮儀，也沒什麼常識，不足以用不同的視角來捕捉各種狀況，綜合性去做判斷。 身為社會人士、組織的一員所需的是，透過周圍的同事和接觸不同的職業，來慢慢學習。 周遭會開始對妳說「才工作幾個月就辭了」「只工作幾個月，能了解我們公司什麼？」也是有他們的理由。 所以剛工作幾個月就下判斷「跟這個職場不合」「不適合我」，不僅存在很大的風險，換工作時因為同件事，再度踢到鐵板的可能性也不低。
到這裡說了短期間辭職的風險。但是，忍耐還是忍耐，導致身心疲憊，徹底崩潰，是賠了夫人又折兵。 筆者聽聞很多新人的離職經驗，不是只有新人。很多人都認為在一個職場長期工作＝不幸福，實際上，在年輕時辭職，之後發展很順利，也有這樣的案例。 所以，在心理諮商時，出現「真的很想持掉工作，但還是新人別這麼做比較好對吧」這樣的商量時，「你說的沒錯」不能把話說死。 妳寶貴的人生。不管做哪項選擇，絕對不是錯的。 就算後來妳覺得「自己的選擇錯了也不一定……」，在那之後的未來，自己再怎麼樣也能改變。 最後，祝妳有個美好快樂的一天。
今天的文章要介紹的是讓工作上的溝通順暢的4個切入點。主管在指導部屬時的4個NG的溝通方式 「請他做個資料都做不好、一直在幫她結果耽誤到我的工作，現在的年輕人真的是…」但下屬會這樣不斷出包，說不定你也會負一些責任喔？到底是怎麼回事？
不想工作的各種改善策略. 那就讓我們來一起研究，因為各種理由而不想工作時該如何是好？ 不適合的工作. 「不適合的工作」是許多充滿夢想的年輕人不想工作最常見的原因。 他們憧憬的是在城市的靜謐處開間客人上不上門都隨緣的文青書店，最好還能身兼Barista；或是嚮往一切工時自主的自由工作者，不必與朝九晚五的上班族為伍。 因為現在的工作不符預期，或是在工作中遭遇挫折，便試圖用非擅長領域為由逃避現實。 沒有成長、看不到未來發展性的工作，也會讓胸懷大志的人失去活力。 人們都需要認可和獎勵，才有力氣繼續前進。 做不適合的工作，便難以獲得業績增長的成就感；低靡的心情遲遲無法平復，便強化自己不適合這份工作的印象，每天都會過得很辛苦。 設定目標，找回自身價值. 定下實際的目標，探索自己能做到什麼地步。
到了新公司面試，人資主管也有可能會打給你的前東家，詢問你的工作情況，因此，並不建議攤牌自己的離職原因。離職需要發表離職感言？離職時，不要忘記跟照顧過你的主管、客戶、同事打聲招呼，如果見不到面，也要傳個訊息。
擁有護士執照，最大的好處就是「不怕找不到工作」。 話雖如此，還是得看自己的就職條件，收集有關護士職缺的情報。 反過來看，自己若是不那麼計較，換工作是很容易的。 「肯定能找到工作」而感到安心，說是好處也行。
內急卻找不到廁所 在夢中找不到廁所，就象徵了你在現實生活中，無法表達出自己真實的意見、想法或需求，無形中產生了一種壓力，就像是想上廁所卻找不到地方一樣令人焦躁不安。如何控制夢境，讓你一覺好眠？
