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2023年5月5日 · 1. 重新审视自己的简历和求职信。 如果我们找不到一份合适的工作，我们可能需要重新审视自己的简历和求职信。 我们需要确保它们能够突出我们的经验和技能，并且能够引起雇主的兴趣。 我们可以通过网络搜索和参考其他人的简历和求职信来找到一些好的建议。 2. 尝试寻找一些兼职或者临时工作。 如果我们暂时找不到工作，我们可以寻找一些兼职或者临时工作来赚取一些额外的收入。 这些工作可能不需要我们拥有太多的技能和经验，可以帮助我们在找到全职工作之前获得一些经济上的支持。 3. 积极寻求建议和帮助。 如果我们遇到困难，我们可以向家人、朋友或者职业顾问寻求建议和帮助。 他们可能能够给我们一些有用的建议和指导，帮助我们更好地应对这种情况。 4. 改变我们的心态和态度。
2021年7月21日 · 01. 我在小城市. 招不到人怎么办？ 似乎小城市，就有了招不到人的天然理由。 如果你在非一线城市，试图去招北上深那样的熟练经验的员工，如果你招不来，那你没啥可以抱怨的。 总是想用更低的价格，招到更优秀的人，我劝你醒醒。 大家常说工具人、把员工当工具一点问题没有，反正员工本来也不会把你当家人。 但你要知道尊重工具， 好工具，得用好价钱才能买到。 从商业的角度上来说：便宜，从来没好货。 02. 总是招不到满意的. 我能有什么办法？ 对HR来说，遇到的另一大障碍就是招聘预算有限。 老板们都期望“花小钱办大事”，对招聘预算总是一减再减。 所以现在的HR都必须学会做渠道分析，精打细算地做招聘。 当然，能建立自己的人才社区是最好不过。
2022年1月14日 · 找不到工作的5大原因及应对举措_招聘_求职者_公司. 2022-01-14 09:45. 从理论上讲，科技行业的的失业率非常低，仅为2.6%，求职者可以因此获得大量面试、工作及高薪机会。 但是，如果你找不到一份适合自身技能、经验和愿望的工作，又该怎么做呢? 不要放弃！ 下面5大原因可能对会成为你找工作路上的绊脚石，本文还为你提供一些方法，帮助你在激烈的求职市场中寻找技术类工作时，克服重重障碍。 招聘流程不完善？ 求职者一直在寻找工作，但雇主却看不到他们。 显然某个环节出了问题。 哪里出问题了呢？ 招聘软件公司 BrightHire 的首席执行官兼联合创始人本•塞瑟 （Ben Sesser）表示，这归咎于招聘流程不完善。
2019年5月17日 · _教导. 终于知道，为什么大学生找不到工作，企业招不到人了？ 2019-05-17 22:18. 跟着如今社会的竞争越来越严峻，许多卒业的大学生埋怨工作不好找，每每一个工作岗亭几十个甚至是上百个人参与竞争，失业压力真的是太大了，而与此相反的是一些企业埋怨如今招不到人，用工荒，人员流失太严重的等等，总之两者呈现出截然相反的态度，一边是招不到人，一边是找不到工作，要说主要的成绩根源所在，还要从下面几点说起。 第一，大学生过于泛滥。 如今大学生的含金量曾经远远不如从前，回想起八九十年代，那时候大学生的录取率只要5%左右，高中教导的录取率只要30%，如许综合算下来，真正可以或许考上大学的人也只是占到1%---2%，以是说，以前考上大学也算是天之骄子，一个村子外面可以或许出一个大学生曾经不错了。
2022年5月4日 · 来源于知乎. 全文共3869字，预计阅读10分钟. 秋招的时候，我没有找到工作，我的大部分同学也都没有找到工作。 后来春招了，大家慢慢开始都能拿到了offer，满意的不满意的，都入职了。 再后来，疫情，有人还没入职就被裁；有人发现工作不合适，又主动离职；有人工作了又辞职去考研，现在没考上/毕业了，又在愁找工作；还有人早已经后悔，但还在原地煎熬着…… 很多同学才刚脱离学校，可能觉得，校招拿不到满意的offer的话，就是很失败，证明自己不行。 尤其是周围的人录取拿到offer的时候，自己真的很焦虑，很难不陷入到情绪的怪圈中。 但回过头来看，校招拿不拿得到offer，都不能决定你这个人如何，也不会完全决定你的人生。
2019年5月13日 · 想在职业发展中找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险，不少人会选择一边工作一边求职的方式。 如果你打算“骑驴找马”，想在不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。 一、不要和同事聊跳槽相关话题. 其实一个人的工作状态和日常状态，往往就能反应出他是否会近期跳槽离职。 在没有确定好工作下家前，最好不要把自己离职的打算和别人宣扬，这容易造成公司对你的警惕，提前辞退或故意为难。 另一方面，也会造成其他同事的人心不稳，让人觉得你打乱人心。 二、简历设置浏览权限. 一个人从产生跳槽意愿，到真正离职跳槽，其实有很长一部路要走。
2023年10月20日 · 2023-10-20 18:00. 发布于：北京市. 我发现， 80% 的人找不到好工作，根本不是因为你能力不行，而是因为你就想找一个自以为跟自己能力相匹配的工作。 可是事实是，很多招聘的职位并不需要你有特别强的能力，甚至是你的能力能达到 60 分，那就可以了。 那为什么你还没有找到好工作呢？ 因为你根本就没有在全力以赴的找工作。 你是不是以为找工作就是网上刷刷 HR 的视频就行了？ 放之四海皆准的话术，如果能成功求职，就不会这么卷了。 况且 HR 他也在进步，你看的话术，他们也在学习，你的话术对他们来说有100种对策来应对。 所以求职这更应该关注的是如何做求职全过程的一个管理，包括什么职业定位、简历的优化、投递、内推、面试问答、弹性背调，再到试用期的一个避坑，一个都不能少。
