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2021年4月9日 · 每月勞保費=$30,300×10.5% =$3,181.5（勞工負擔部分為 $3,181.5×20%≒$636） 若受雇勞工薪資只要達 43,901 元以上，投保薪資為第15級(最高級別)，月投保薪資一律以 45,800元 計算。每月勞保費=$45,800×10.5%=$4,809（勞工負擔部分為 $4,809×20%≒$
- 勞工保險
- 就業保險
- 看看勞工保險投保薪資分級表吧！
- 例外一、
- 例外三、
- 第一、雇主違法可以檢附資料向勞工保險局檢舉！
- 第二、如有損害可以提出民事調解、訴訟！
- 第三、如果真的是家鳥公司，可以選擇離職並請求老闆給付資遣費！
投保「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」；退休時有「老年給付」；死亡時會有「死亡給付」。另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」，想了解更多，可上勞工保險局網站查詢。 二、就業保險 至於「就保」呢，於失業時可以請領「失業給付」以及申請「補助全民健康保險費」；如果於失業給付期間屆滿前提前就業可以請領「提早就業獎助津貼」；如果是因為非自己願意的原因離職而登記求職並安排職業訓練可以請領「職業訓練生活津貼」。育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。
至於「就保」就更單純了，只要你是年滿 15 歲以上，65 歲以下具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工，雇主或所屬機構都應該主動為你申報就保！ 縱然不是上述的「強制納保」對象，也是可以自由決定是否投保！所以勞工朋友也可以團結起來共同向雇主爭取投保的權利唷！
如果是由雇主來申報投保勞保的話，是由雇主負擔 70 %保費、國家負擔 10 %保費、勞工朋友自己負擔 20 %保費，至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費的！ →直接看「勞工保險投保薪資分級表」 →看其他包括「就保」等更多分級表 由於保費有 70 %應該由雇主負擔。所以如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主把應該由雇主負擔的保費轉嫁到你身上，全部由您的薪水來扣！否則也是違法的！ （違法部分可以再看 Q9） 至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？雖然司法院釋字第 568 號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保，但是公司如果積欠保險費，勞保局還是可以「暫時」拒絕拒絕，直到公司繳清保費為止，因此，這...
勞保局可以安排協助雇主分期攤還，只要雇主辦妥手續並繳納第1期款後，就可以恢復所有員工的保險給付。 例外二、 勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。
如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。 檢舉時可以匿名或可以註明自己的基本資料，匿名的缺點就是查處結果自己就不會知道，那縱然註明自己基本資料，一般來說勞保局會保密，實際檢查會進行通案性（全公司）查核，也就不會讓慣老闆知道到底是誰去檢舉的囉～
根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。 因此，如果真的實際受有損害的（應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。
勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費（屬於非自願性離職）。因此，如果發現自己的老闆連保勞保這種基本的事情都要違法，真的不想做的時候也可以和老闆敘明此項違法並終止勞動契約，要求老闆給付資遣費喔！ 不過，特別要小心！本條款有「應自知悉其情形之日起，三十日內為之」之限制，一定要記得把握時間，而且一定要跟老闆「講清楚」自己是根據雇主違法之理由和勞基法第 14 條第 1 項第 6 款之理由終止契約，才不會被當作是勞工自願離職拿不到資遣費喔！ 我們完全可以理解現在台灣勞工朋友的處境，但是台灣的慣老闆常常都身處於違法而不自知，勞工保險是讓勞工朋友可以安心工作，分擔風險的重要制度，有保有保祐，至少讓勞...
2021年1月22日 · 以年繳 10,000 元為例來計算，半年繳保費為 10,400 元，季繳保費為 10,480 元，月繳保費為 10,560 元；所以如果你選擇「年繳」，將會比「月繳」節省 5 %以上的保費！ 是否有「集體彙繳」 你可以詢問你的業務員，保險公司和你服務的公司有沒有合作？
2017年5月30日 · 也可以反面過來計算。收入40萬，差不多是月薪3萬，那麼一天的工資平均是 1000元。所以如果住院醫療（病房升等費如果不算）一天有 1000 元，就有最低限度補償到工資了。因此單實支是可以的。
2021年1月20日 · 在接下來的這一篇中，我們將介紹簡單的核保規則及所需要注意的事項，想要了解保單的人別錯過囉！ 核保規則聽起來好像很複雜，其實也就是保險公司的人員在決定承保保單前，要保人必須先了解、或先選擇的項目，其中，有包含承保年齡、保額、繳費方式等等，如：選擇在 25 歲時，投保壽險保額 200 萬。 承保年齡： 多會設有最高年齡限制，如：上限為 75 歲。 承保保額： 訂約時約定的保險金額，一般就是保險公司在被保險人發生保險事故後，最高會給付的金額。 繳費方式： 分為躉（ㄉㄨㄣˇ）繳（即為一次繳）、年繳、半年繳、季繳、月繳等，依照各張保單約定，可以選擇不同的繳費方式。 繳費期間： 約定繳付保險費的期間。 保險期間： 保險公司所保障的期間，期間結束、保障消失。
2021年10月28日 · 在個人綜合所得稅的計算裡，人身保險費屬於列舉扣除額的項目之一， 每人每年有2萬4000元 的額度可以扣除；而 全民健保費（含補充保險費）則是不受限2萬4000元的額度，可以單獨全數扣除 ，去年投保的保單可以在今年報稅時列舉扣除。 適用列舉扣除的人身保險，包含壽險、傷害險、醫療險、旅平險、年金保險及團體保險等，還可將政策性保險（如勞工保險、農民保險、軍公教保險等）保費一併計入，如果保險費低於2萬4000元，則以 實際的保險費支出作為扣除額度 。 至於財產保險（如車險、火險、責任險等）不屬於人身保險的類別，因此無法計入列舉扣除額哦！
半年繳保費＝年繳保費 × 0.520 季繳保費＝年繳保費 × 0.262 月繳保費＝年繳保費 × 0.088
