搜尋結果
2017年12月10日 · 勞工可以做的手段，一是調解，基本上都有公式可以直接計算，可以拿回差價，也是比較. 正常的手段，其實我們還滿常做這種事情的，連公式都背起來。 但這樣勞工覺得還是不爽，因為他只拿回「原本就該拿的錢」。 於是他很天才的用了「向 國稅局檢舉自己逃漏稅」這招。 因為高薪低報（這個案子是有些薪水用現金給付沒列入扣繳，如果全額列入這招就沒用了. ），所以涉嫌逃漏稅。 對 商家而言，惹勞保局健保局都是小事，惹國稅局就慘了。 結果一查下去，發現這勞工還真的逃漏稅--其實也沒多少錢，但這表示雇主協助逃漏稅， 還涉嫌為造文書，而勞健保低報，也涉及意圖使公務員登載不實，至於差額必須補繳還有. 罰款就不用講了。 逼得老闆主動找勞工談，想辦法和解，當然，除了原本的賠償，還有和解金一筆……
2024年5月15日 · 目前主流作法. 當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法. 什麼?你說這違法? 不爽去告阿,笑你不敢跑法院. 正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作. 需要提出相關證據,資方確實有輔導過勞工. 但實務上的問題是. 1. 提告曠日廢時. 2. 提告成本很高,而且精神上很煎熬. 3. 告贏了,可以得到"資遣日到勝訴日期間的薪水", 必須返還資遣費等,回到原公司上班. (返還資遣費這點我可能講錯,求更正) 4. 提告期間你要不要找工作呢? 邊提告邊找工作還蠻累的. 這幾點注定了沒幾個人願意花成本提告. 公司違法了又怎樣,提告成本太高了,現階段也沒人重視這個議題. 要是修改成"提告期間公司須支付最低薪資給員工"之類的, 我想非法解聘馬上減少一半以上. --
- Hidog
2024年5月15日 · 推 leocs: 用無法勝任資遣算常見嗎？至少我是沒見過，當某人 連續一兩年考績墊底的時候就會自己走了吧？怎麼會 到資遣這一步？我遇過的資遣都是因為公司賣掉，或 是不再做某項業務而把整個部門裁掉的，沒見過只資 遣1，2個人的 42F 05/15 12:41
2021年10月7日 · 被資遣有三個法定權益，公司都有給. 1.預告工資. 2.資遣費. 3.剩餘的年假換現金、以及謀職假. 因為HR在信件的用字非常保守，若不給我「非自願離職書」，當然要拿封口費囉. 畢竟還有失業補助可以領，以下是我不確定的. 48500 (勞保上限) X 60% X 6個月 也有個15萬. 這樣計算對嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 27.51.26.160 (臺灣) ※ 文章代碼 (AID): #1XNg-shg (Tech_Job) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633595318.A.AEA.html. ※ 同主題文章: [討論] 外商資遣費請益. 10-07 16:28 k020164043.
小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？ 還是要摸摸鼻子 算了？ 有人有相關經驗嗎？
2024年4月11日 · 中國的資遣費，月 薪 x (年資N+1)的月薪，不是照員工的實質月薪給喔。 月薪計算上限是當地社保的平均。 (很低) 當年我在廣東某區，實質月薪都破4萬人民幣了，結果 資遣費的月薪是算人民幣9千多左右。
2024年3月20日 · 推 chaichai: 失業給付若全數請領完，就業保險年資會重新歸零計算，也 就是必須再重新累積一年以上的年資，才能於下次被資遣時 得以請領，但這有個要件是，若兩次請領的時間沒有超過兩 年，而年資累計一年以上時，失業給付請領的期間會縮短，由 ...
