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2020年10月29日 · 官員解釋，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採納前6月工資總額，並納入加班費、績效獎金等項目，且平均工資的計算方式也將對產業淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
2009年5月1日 · 國稅局指出，若資遣費一次領取，在一定額度之內，才能免稅。 超出部分，仍需併入綜合所得額申報繳稅，標準是16.1萬元乘上年資減定額免稅額69.7萬元。
2024年4月9日 · 年輕勞工多適用勞退新制，資遣費計算方式是依據「勞工退休金條例」，也就是依據在此公司的工作年資，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年依比例計算，最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條規定。
2024年3月1日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕被老闆苛扣加班費、資遣費該怎麼辦？ 勞動部2023年全國共受理逾2萬6000件勞資爭議，卻有多達5成調解失敗，部分因此走上訴訟一途，勞動部1年花費5億元為勞工聘請律師，以平
2020年10月30日 · 官員表示，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採前6個月工資總額，納入加班費、績效獎金等，且平均工資計算方式也將對因淡旺季薪資落差較大的勞工有利。
2019年3月17日 · 勞動部官員指出，勞退新制開辦後，考量雇主每月須幫勞工提撥薪資六％，加上失業給付負擔，因此適度修正資遣費計算方式，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給六個月平均工資。 不過，國民黨立委徐志榮等人提案拿掉最高給六個月平均工資上限，以二十年年資計算，原本雇主最多給付六個月資遣費，若該提案修法通過，雇主要給付十個月資遣費，將會增加雇主成本，對雇主影響不小。 官員強調，新制勞工資遣費計算，必須同一事業單位的工作年資累積計算。 勞動部福祉退休司長孫碧霞說明，新制勞工資遣費計算制度有其構想，任何制度的變動都需要更多討論，藍委提案取消新制勞工資遣費六個月上限，雖然對勞工有利，但雇主成本勢必增加，雇主一定會有疑慮，因此還要討論。
2024年1月31日 · Google於2023年資遣費共計支付高達21億美元，今年仍持續大規模裁員，預計今年第1季資遣費約為7億美元。 （路透） 吳孟峰／核稿編輯
