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2019年4月22日 · Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？ A： 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度(如：週年制、曆年制、學年度制、會計年度制或勞雇雙方約定 ...
2021年12月26日 · Q：因業務縮減公司欲資遣勞工，計算資遣費之平均工資應如何計算呢？. A：平均工資係以事由發生（即資遣時）前6個月之工資計算；另外，不計入前6個月期間之計算者包括：發生事由當日、職災醫療中、因天災事變致未能工作、普通傷病假、依性別 ...
📍 勞動部有設計資遣費試算系統，可供大家試算資遣費金額哦! (傳送門： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ） 若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線 (07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！ ⭐️ 防疫期間大家要一定要記得!勤洗手、戴口罩、保持社交距離，保護自己也保護別人哦! #勞基法小教室#資遣費#勞動基準法#勞工退休金條例. …………………………………………… ★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！
2019年2月12日 · 1.資遣費. 工作年資滿1年計算半個月平均工資之資遣費，未滿一年部分以比例計給，可參考勞動部試算網頁（網址： https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ）。. 2.預告期或預告工資. 年資3個月以上1年未滿，於10日前預告。. 年資1年以上3年未滿，於20日前預告。. 年資3年 ...
2019年11月14日 · 遇到被資遣的情況，大家第一句就是會問「公司有沒有給資遣費?」，那資遣費的計算方式到底是怎麼計算呢類，今天小編就來告訴你 【勞基法小教室】-資遣費計算方式 資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣，計算方式而有所不同哦！
2016年6月10日 · 資遣費計算方式及範例 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月
2023年2月15日 · 當你被資遣了，心中一定有滿滿問題：資遣費怎麼計算？可以領多少錢？被資遣當下該怎麼辦？失業補助金怎麼申請？提早就業津貼怎麼申請？ 被資遣去別間公司面試會被扣分嗎？本文整理所有資訊，讓你一次搞懂。 ｜#104職場力｜https://104.tw/w/CayX
