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1. 其他人也問了

   性騷擾事件如何處理?

   • 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之 必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。 機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及直 轄市、縣 ( 市 ) 主管機關。 前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。 機關、部隊、學校、機構、僱 用人或直轄市、縣 ( 市 ) 主管機關,於性騷擾事件調查過程 中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 性騷擾行為經調查屬實,加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人,應視情節輕重, 對加害人為適當之懲處,並予以追蹤、考核及監督,避免再度性騷擾或報復情事發生。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   雇主應如何防治性騷擾行為?

   • 雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾 防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定 之。 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併 入病假計算。 生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個 月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個 月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使 其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應如何處理?

   • 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。 調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或 告以要旨。 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之 必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。 機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及直 轄市、縣 ( 市 ) 主管機關。 前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。 機關、部隊、學校、機構、僱 用人或直轄市、縣 ( 市 ) 主管機關,於性騷擾事件調查過程 中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   知悉有性騷擾之情形時,應如何處理?

   • 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

   性騷擾防治法

   tchhr.e-land.gov.tw/News_Content.aspx?n=A58F66C4C4740A3E&s=8DB731A7D57E40E3

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2. newtalk.tw › news › view「偷窺偷拍」性騷擾近5年激升至34%！律師：申訴成立最高罰10萬 | ...

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   2022年8月5日 · 性騷擾的被害人中96%是女性，且年齡為30歲以下者超過6成，而性騷擾的行為樣態則以「肢體騷擾」為大宗，約占51%，其次為「傳送色情圖片或偷窺 ...

3. newtalk.tw › news › view性騷擾防治法新制3/8全面上路 加強保障被害人權益 | 政治 | ...

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   2024年3月7日 · 孫家銘 高雄市報導. 發布 2024.03.07 13:55. 分享. 字級. 高市社會局聯手樹德科大協助性騷擾被害人。 圖：高雄市社會局/提供. 112年5月底國內掀起#MeToo運動，各界曾遭受性騷擾的受害者紛紛站出來發聲，引發社會廣泛討論。 性騷擾防治法 新制明...

4. newtalk.tw › news › view113保護專線進線降 性騷擾諮詢反增26% | 社會 | Newtalk新聞

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   2023年6月4日 · 衛福部保護司長張秀鴛今天晚間告訴中央社記者，性騷擾諮詢數增加與媒體效應有關，113是諮詢用途，主要是疑似發生性騷擾，民眾想瞭解申訴時程及時機等，意味民眾覺醒，性騷擾不能隱忍、應該勇敢申訴，好比近期台灣MeToo運動，是民主社會進步象徵。 針對去年113保護專線諮詢總體數量減少，張秀鴛強調，雖然113諮詢數降低，但總體通報案件並沒有變少。...

5. newtalk.tw › news › view《性騷擾防治法》三讀通過 權勢性騷最重關3年、申訴期延長 | 政 ...

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   2023年7月31日 · 話題討論. 新聞留言. 更多留言. 立法院臨時會今（31日）三讀修正通過《性騷擾防治法》修正案，補齊「性平三法」最後一塊拼圖。 明定乘人不及抗拒而做出親吻、擁抱等行為者，可處2年以下有期徒刑、拘役或併科10萬元以下罰金，利用權勢犯性騷擾者，加重其刑至二分之一。...

6. newtalk.tw › citizen › view誰叫你穿著不檢點？為什麼性騷擾、性侵總是先檢討被害人的穿著？ ...

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   2020年7月6日 · 在一些人的眼中，人之所以會遭遇不好的事情，必定是因為他們先前做了壞事，因此往往在強暴、性侵等事件中傾向指責受害者的行為，從受害者的穿著是否裸露、引人遐想，至被侵犯時是否大聲呼叫、表明自己的意志等等。 若受害者沒有因為先前任何行為而招致傷害，反而會破壞他們的價值觀。 然而指責的輿論所忽略的，是這個世界總是充滿意外且無法預料。...

7. newtalk.tw › news › view台北市性騷擾防治諮詢專線 7月下旬啟動 | 政治 | Newtalk新聞

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   2023年7月16日 · 胡薰尹 綜合報導. 發布 2023.07.16 17:02. 分享. 字級. 2023 年 6 月，全台掀起 me too 浪潮，台北市府內也爆出公園處性騷擾等案件，當時北市府秘書處大動作宣示性騷零容忍，提出六大精進措施，其中包括委託民間團體成立 me too...

8. newtalk.tw › news › view性平工作法大變革 外部申訴管道不漏接受害者 | 政治 | Newtalk新聞

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   2024年3月7日 · 話題討論. 更多討論. 接住職場性騷受害者，性別平等工作法新法8日上路，除建立公權力介入外部申訴管道、罰則，讓雇主性騷行為無所遁形，也新增心理諮商、法扶等資源，協助被害者心理重建。 台灣MeToo浪潮促使許多受害者出面控訴自身遭受性騷經驗，其中不乏在職場發生案例，尤其當雇主為行為人時，往往讓受害者不敢吭聲，甚至可能因內部調查.