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1. • 27,470元

     • 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
     www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/65541/post

     基本工資UP！113年1月1日起基本工資調升，月薪27,470元、時薪183元。-勞動部全球資訊網中文網

2. 其他人也問了

   勞動基準法第2條第3款規定的工資定義重點是什麼?

   • A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。

   工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/

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   勞動部令修正了什麼?

   • 勞動部令：修正「勞動部補助工會辦理工會教育實施要點」，名稱並修正為「勞動部補助職業工會辦理工會教育實施要點」，自即日生效 勞動部公告：預告「勞動部主管勞動財團法人誠信經營規範指導原則」第16點修正草案 （預告終止日：113.05.06） 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。

   勞動部勞動法令查詢系統-最新動態

   laws.mol.gov.tw/

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   雇主如何減少勞工工資?

   • 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 性調整工作開始及終止之時間。 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 一項之限制。 但雇主應提供必要之安全衛生設施。 業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 應報當地主管機關備查。 者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補 給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。

   勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

   laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL014930

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   最低工資法為何未施行?

   • ♦民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♦ 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。

   基本工資-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/

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3. www.mol.gov.tw › topic › 3067基本工資-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067

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   2024年2月16日 · 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 ♦ 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整基本工資為每月 2,400 元，每日 80 元。

   • 歷年基本工資調整

     民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 ...

   • 基本工資之制訂與調整經過

     民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 ...

   • 基本工資問答專區

     基本工資適用對象 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日 ...

   • 基本工資審議委員會

     基本工資審議委員會 基本工資工作小組 勞動部所屬機關 首頁 ...

   • 基本工資工作小組

     基本工資審議委員會 基本工資工作小組 勞動部所屬機關 首頁 ...

   • 月薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網

     基本工資問答專區 1.基本工資自113年1月1日調整後，月薪制 ...

   • 天然災害勞工出勤權益

     天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點 發布單 ...

   • 工資認定與給付原則

     Q：何謂工資：. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指 ...

4. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6008工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6008

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   Q：何謂工資：. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...

5. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5990/5999基本工資問答專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/5990/5999

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   2015年5月6日 · 基本工資適用對象 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2023-01-03 發布日期：2015-05-06 點閱次數： 時薪制勞工的權益

6. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201

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   • 第 一 章 總則. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第 2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。
   • 第 二 章 勞動契約. 第 9 條. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派 遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。
   • 第 三 章 工資. 第 21 條. 工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政 院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另 以辦法定之。 第 22 條. 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。
   • 第 四 章 工作時間、休息、休假. 第 30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 但每週工作總時數不得超過 四十八小時。

7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - mol.gov.tw

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01

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   一、明定以協商方式決定工資之高低，較具彈性。 二、我國曾於民國十九年二月二十日批准國際勞工組織「創設釐定最低工資機構公約 」，並於二十五年公布「最低工資法」（未施行）本法予以原則性規定，可資因 應。 民國 91 年 06 月 12 日

8. laws.mol.gov.tw勞動部勞動法令查詢系統-最新動態

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   勞動部令：修正「勞動部補助勞工及工會出席不當勞動行為裁決會議交通費實施要點」第5點規定，自即日生效 113.06.20 行政規則

9. www.ey.gov.tw › Page › 5A8A0CB5B41DA11E基本工資，連8年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾 (行政院 ...

   www.ey.gov.tw › Page › 5A8A0CB5B41DA11E

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   基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，政府自《勞動基準法》立法後，於75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並於該法定明勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買