勞工紓困貸款率2024 相關
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2024年5月27日 · 保單紓困：因勞工紓困貸款額度及名額有限，且有信用紀錄之審查門檻，難以完整協助急需救急金之民眾，故郭國文爭取開辦「保戶保單借款利率優惠方案」，由22家壽險業響應辦理，凡身心障礙者、低收入戶或中低收入戶、屬於特殊境遇家庭扶助條例所定特殊
4 天前 · 保單紓困：因勞工紓困貸款額度及名額有限，且有信用紀錄之審查門檻，難以完整協助急需救急金之民眾，故郭國文爭取開辦「保戶保單借款利率優惠方案」，由22家壽險業響應辦理，凡身心障礙者、低收入戶或中低收入戶、屬於特殊境遇家庭扶助條例所定特殊
抵押貸款違約率和期貨違約撥備造成在8533家受美國聯邦存款保險公司保險的存款機構的利潤下降，從在2006年第四季度352億美元在一年後的同一季下降到6億4600萬美元
第四次拉特朗公会议 ，會上開始將放貸和猶太人聯係在一起，認為猶太人透過放貸，耗乾基督徒的心血 [6] 。. 当时的欧洲社会有 交易 和 买卖 ，但对经济的观念和金钱捆绑得不是十分紧密，世俗奉行“朋友间无需金钱”。. 放贷取息在当时被大众所厌弃 ...
- 前身
- 歷史
- 勞保對象
- 勞保級距及分攤費率
- 勞保給付之財源
- 勞保給付項目與規則
- 勞工保險老年(新制-年金)給付規則
- 勞工保險失能(年金)給付規則
- 勞工保險遺屬(年金)給付規則
1950年，臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病項目。 後來，政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。
1958年7月11日，為了保障勞工生活、促進社會安全，立法院制定《勞工保險條例》。關於本條例的施行細則，由內政部擬訂，報請行政院核定，並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。同年7月21日，蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。1960年2月24日，行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。在此之後，勞工保險便成為了全國性的制度。 1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元，童工（當時的情況）、學徒為新臺幣1,740元。 1980年代，俞國華出任行政院長後，在行政院長任內成立勞工委員會，處理勞資糾紛。 1991年政府開始研議勞保年金制度。2007年...
分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。
112年1月1日起，月薪制適用下表： 1. 勞保費用計算，以「天」為單位，整個月的投保日數為30天。 2. 2月28日當天加保，當月保費計收3天。 3. 30日或31日加保，當月保費皆計收1天。 1. 投保薪資申報調整時機與生效日期 1.1. 至少每隔半年按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資作調整。 1.2. 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報，調整均自通報之次月1日生效。保險人之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知勞保局；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，均自通知之次月一日生效（即3月及9月）。 1.3. 投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 2. 勞工保險條...
以勞保費為主。 1. 經由公司行號投保保費負擔比例: 勞工負擔20%，雇主負擔70%，政府負擔10%。 2. 經由職業工會投保保費負擔比例: 保險人負擔60%，其餘40%由政府補助。 而金融商品投資損益為輔助財源，不足之處由政府預算補貼，全民(實為有上繳國庫者)買單。
得請領期限：依勞保條例30條規定：領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅（在2012年12月勞保條例修法過後，請求權期限從2年延長至5年）；而其中例外的是「老年給付」沒有請求期限問題，只要達到法定請領年齡就可以申請。 勞保給付項目眾多，給付「年金化」的則有三項：老年年金給付、失能年金給付、遺屬年金給付。以下依勞保險種列出給付項目：
舊制
舊制的勞保老年給付規定並沒有改變，但需在2008年12月31日之前已有投保勞保的勞工才能適用，如符合下列條件之一，仍得一次請領老年給付（非年金給付）： 1. 投保年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 2. 投保年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4. 投保年資合計滿25年，年滿50歲退職者（不必在同一投保單位）。 5. 經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。 一次請領老年給付的計算標準： 1. 保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月(1個基數)；超過15年部分，每滿1年發給2個月(2個基數)，但最高以45個月為限。 1.1. 退休金額=退職前3年平均工資×給付基數（前15年每年1個基數，後15年每年2個基數，最高總數以45個基數為限）。 1.2. 工作期間達法定退休年齡持續工作且投保者，無論是否達已最高基數，皆不再累加計算基數。（達法定退休年齡仍需持續工作者，建議可先辦理請領勞年一次給付或年金，但持續讓事業單位投保「職災保險」之必要性） 2. 2018...
新制
在2008年12月31日之後，投保勞保的勞工皆適用年滿60歲有保險年資： 1. 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。 2. 保險年資合計未滿15年者，仍只能請領老年一次給付。 3. 可合併國保年資計算，滿15年者，可請領年金制的給付方式。 註：60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。即1957年(含)以前出生者,請領年齡為60歲；1962年(含)以後出生者,請領年齡為65歲 按月請領老年年金的計算標準：下列2種方式擇優發給： 1. A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。 2. B式:平均月投保薪資×年資×1.55%。 1. 註:每延後1年，額增4%，最多增給20%。每提前1年，減領4%，最多減領20%。 2. 註:減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。 3. 註:「平均月投保薪資」按加保期間最高的 60 個月之月投保薪資平均計算。 4. 註:保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 5. 註:提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計...
勞工保險條例第五十三條規定：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。 給付標準：依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。 1. 平均月投保薪資×年資×1.55%。 2. 勞工保險失能給付標準&說明事項 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞工保險條例第六十三條第一項規定：被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。 1. 給付標準：第六十三條之二規定請領遺屬年金者，依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。 2. 被保險人加保期間死亡：平均投保薪資 × 保險年資 × 1.55%（不足三千元者，按三千元整發給）。 另同條例第六十三條之一第一項規定：被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。 1. 給付標準：第六十三條之二規定請領遺屬年金者，依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。 2. 領取失能年金或老年年金...
實質利率（英語： real interest rate ）是考慮通脹後投資者，存款人士或貸方獲得（或預期獲得）的利率。 參考 費雪方程式 ，指出實質利率大概是 名義利率 和 通脹率 之差。
紓困（英語： Bailout ），是一個口語化的非正式經濟學術語，由bail和out組成，意指出面拯救一個企業或國家免於破產，或防止金融危機蔓延的手段或計畫 [1]，這個詞主要在2008年金融海嘯以後流行 [2]。
