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聞，多、漏發之情況層出不窮，因此本篇以今年為例，將公校教師之考核與年終獎金 計算方式，深入淺出的引導您仔細計算自身權益是否受損。 壹、教師年終成績考核(考核獎金)
職原因消滅後始得補辦年終考績(核、成)者，年終工作獎金應暫予停發， 並於停職原因消滅補辦年終考績(核、成)後，配合考績(核、成)等次再行 辦理。
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13] 。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14] ，一個半月也成了多年來所依循的傳統。
一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。. 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下：. (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12 ...
工作獎金應如何計發? ........................... 10. Q2:A 君於4 月1 日辭職,重新參加國家考試錄取於12 月14日再次分發至他機關,因年資中斷且前後待遇基準減少,其年終工作獎金應如何. 發給? .......................................... .11. Q3:A 君自1 月1 日任職甲機關,其月支待遇為 ...
教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表. 樣態. 支給基準. 一、教師兼任主管、導師或特殊教育職務,其成績考核獎金之職務加給計算方式: 考核年度內教師經聘兼為主管、導師或特殊教育職務者,其成績考核獎金之職務加給計算 ...
本校年終工作獎金發給對象為發放時仍在職之專任教職員、研究人員及 技工工友，及於年中退休、資遣、死亡之編制內專任教職員、研究人員； 於年中退休、死亡之技工工友。
