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無薪病假用完怎麼辦?
2023年基本工資補貼怎麼申請?
108 年所得未達 40 萬 8000 者可申請多少補助?
2021年7月12日 · 申請方式：去年曾請領補貼者將直接核撥；條件放寬後，7 月 12 日上午 10 時起，新申請者可至「勞動部部分工時受僱勞工生活補貼網」登錄領取；或到包含台新國際商業銀行、中國信託商業銀行及國泰世華商業銀行所設置實體 ATM 領取；或電洽勞動部紓困
2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府通報的減 ...
2023年1月15日 · 基本工資補貼方案申請方式. 一率採線上申請，可上 基本工資補貼方案專門網站 填寫相關資料。 審核通過後，第一次補貼款預計最快 3 月份取得勞保投保人數後即可發放，後續補貼款項將每 2 個月、分為 3 次發放。 基本工資補貼金額怎麼計算. 全職員工：2023 年 1 到 6 月，月投保薪資在 26,400 元及 27,600 元級距的人數，每人每月定額補貼 920 元。 部分工時員工：投保薪資 25,250 元以下級距的人數，每人每月定額補貼 560 元。 基本工資補貼人數上限. 以 111 年 10 月 31 日投保在 25,250 元、26,400 元等二個投保薪資級距的全職員工人數，及部分工時員工（投保薪資 24,000 元以下級距者）人數為上限。 基本工資補貼受雇員工認定條件.
2021年6月6日 · 1. 109 年曾請領本項補貼者，勞保局將依原留帳戶或地址逕予核發（以匯款方式者依同一帳戶匯入；以支票方式者寄原留地址），無需提出申請。
2021年2月25日 · 依勞基法第 32-1 條規定，如果勞工加班後，依勞工自主意願選擇補休，不選擇加班費，且經過雇主同意，就會有一定時數的補休。 雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個小時，當然雇主也可以高於法令優給。 補休期限可以雙方協商，但是不能超過雙方約定的特休年度。 所以可以先看勞工之前有沒有加班，有沒有選擇換補休，已經用掉多少，還剩下多少。 基本上，補休是之前加班換來的，所以當日不得扣薪，也不得扣發全勤獎金。 (二) 員工的特休天數. 依勞基法第 38 條，只要連續工作滿半年以上，就會分別有不同的特休天數。 所以要看該勞工的年資，共有幾天特休，已經用了多少，還剩下幾天特休。 要注意的是，依勞基法第 38 條第二項規定： 「前項之特別休假期日，由勞工排定之。
2021年5月25日 · 可以申請網路費補貼嗎？ 居家工作是勞工對雇主提供勞務的特別方式，雇主仍然有依約給付勞工工資之義務。 不過如果薪資結構有通勤、出差津貼或交際費等，因為員工居家工作緣而無通勤出差、交際應酬之需求，可以由雙方協議調整或取消，或是轉為補貼員工因居家工作須增加之上網寬頻費用、筆記型電腦、網路設備等工具費用。 就薪資結構之調整，雇主與員工可以書面協議，雇主並應於每次給付薪資時，依勞基法第23條第 1 項規定提供各項目計算方式明細，避免事後爭議。 3. 資安、保密及個資保護：企業有必要增加保密相關協定嗎？
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年 ...
