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2021年5月28日 · 雇主若評估有必要實施無薪假，依現行規定，在減班休息期間，原約定按月計酬全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等各項協助措施，幫勞雇雙方共渡難關。 國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。 有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。 對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕沒有「回溯」問題。 在台北貿易公司工作的林小姐（化名）指出，指揮中心11...
2022年7月14日 · 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，減班休息（無薪假）在申請的時候，已很明確地確定哪幾天不出勤、也不給薪資，因此如果這段期間遇到勞工需要請病假、加班等情事，要以「原本的薪資」來計算，並不應以減班休息期間的約定薪資來計算。
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假（減班休息）的勞工，勞動部首度祭出「僱用安定措施」，提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼，發展署今天起提供線上服務，只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定，只要近日申請，符合規定者可望在年前入帳。 本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製...
2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。
2023年12月20日 · 依僱用安定措施相關辦法規定，將依減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額50％發給，但每月最高不得超過勞工保險投保薪資分級表所定最高月投保薪資與中央主管機關公告每月基本工資差額50％發給，意謂明年最高每人補助9165元，但不得同時領取「充電再出發訓練計畫」訓練津貼或其他政府機關相同性質的補助或津貼。
2020年11月16日 · 但由於今年受到疫情影響，部分企業都有實施無薪假，少則1個月，多則6個月以上，因此計算特休未休工資就必須要排除無薪假情況。 舉例來說，在實施無薪假前，勞工月薪為4萬5千元，但公司在7月至12月實施無薪假，這段期間變更約定每月發給3萬元 ...
2024年2月16日 · 最新報導. 無薪假創近3年新低！ 勞動部估「會越來越好」 2024.02.16. 13:58. 中時即時 林良齊. 實施. 無薪假. 勞動部. 製造業. 越好. 據勞動部今天公布的無薪假（減班休息）統計，共有 337家、7446人實施、創下近3年新低。 （報系資料照） 無薪假好轉中？ 據勞動部今天公布的無薪假（減班休息）統計，共有 337家、7446人實施、創下近3年新低，較上一期減少24家、減少1660人，其中製造業就減少1526人，勞動部官員表示，減班休息情況較之前情況趨緩，隨著製造業轉好，預估到年中之前會越來越好。
