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1. laws.mol.gov.tw勞動部勞動法令查詢系統-最新動態

   laws.mol.gov.tw

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   勞動部令：修正「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，自即日生效 113.08.12 法規草案 預告「工會法」第六條之一、第七條修正草案 （預告終止日：113.10.11） 113.08.07 行政規則

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2. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202

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   （三）保障外籍勞工權益，取締非法外籍勞工： （主辦單位：勞委會協辦單位：衛生署、警政署） 1.雇主應為外籍勞工辦理職業安全衛生訓練工作，外籍勞工亦應切 實遵守工作場所安全衛生守則，且有接受其他相關安全衛生教育 之義務。

3. fw.wda.gov.tw › wda-employer › home雇主聘僱外國人許可及管理辦法-法令政策-外國人勞動權益網-勞動 ...

   fw.wda.gov.tw › wda-employer › home

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   2021年1月12日 · 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

4. 其他人也問了

   勞委會如何限制外籍勞工接續聘僱?

   • 勞委會並表示，另為避免因違法不予許可之雇主藉由承接外籍勞工機制規避管制，及一般營造業已不再開放聘僱外籍勞工配額，本次亦明確規範，將申請接續聘僱日前2年內廢止許可之人數納入外籍勞工名額上限合併計算，並將一般營造業納入規範，限制其接續聘僱以補足外國人原聘僱許可期限為限。

   勞委會修正發布外籍勞工轉換雇主準則，並自100年7月1日起生效施行 - …

   www.mol.gov.tw/announcement/27179/14257/

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   什麼是非法容留外籍勞工?

   • 這裡的「非法容留」，即容留（收留）外國人於某處所，為其從事勞務提供或工作事實的行為。 所以不論與外籍勞工是否有對價的聘僱關係存在，只要未依據就業服務法及相關法令規定向主管機關申請許可，仍屬非法容留外籍勞工之行為。 若兩者間具聘僱關係，則為就業服務法第57條第1款 [3] 之「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 」所規範，法律效果除了與非法容留相同處以罰鍰，還應廢止雇主招募許可及聘僱許可的一部或全部 [4] 。 實務上對有無聘僱關係，認為應依客觀具體事實認定。 如果該外籍勞工確實有提供勞務，而當事人對該外籍勞工有指揮監督關係，或有勞務報酬的約定，就可以認定聘僱關係存在 [5] 。 而所謂「工作」是指：「外國人有勞務提供或工作之事實，即令無償亦屬工作 [6] 。

   聘僱非法外籍勞工應負什麼責任？工作許可已失效的外籍勞工，自願來 …

   www.legis-pedia.com/article/labor-work/250

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   如何申請外勞?

   • 申請外勞之工廠必需屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合特定製程行業別者，才可申請外勞。

   天壇人力國際

   www.ttmanpower.com/index.html

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   台灣如何引進外籍勞工?

   • 在台灣，客工制度僅表現在藍領移工的管理法規上，藍領移工會面臨來台工作時間限制、職業與產業的限制、只能照配額引進勞工人數的限制、來源的限制，且不得任意換雇主、工作地點。 白領移工的居留與工作時間則可以彈性延長，達成實質的長期居留。 [7] 台灣仰賴人力仲介公司來引入外籍勞工。 在勞動力遷移的過程中，由於臺灣採客工制度，使移工勞動力替換率高 [6] ，雖然設有「國對國直接聘僱勞工」制度，讓雇主可直接聘僱外籍勞工，不用透過仲介公司，但雇主難以掌握合適外籍勞工的資訊且須通過繁雜的規定，因此雇主委託仲介公司包辦勞工招募、訓練、申請手續等事宜，是台灣主要引進外籍勞工的方式。 [8] 2006年11月3日以前，就業服務法第59條規定除了以下四種情形，藍領移工不得自由轉換雇主。

   外籍勞工 - 维基百科，自由的百科全书

   zh.wikipedia.org/wiki/外籍勞工

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5. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18098勞委會落實執行外籍勞工聘僱之申審及管理制度 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18098

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   2011年11月21日 · 為保障對從事家事工作外籍勞工之權益，勞委會已研擬「家事勞動保障法」草案，目前刻由行政院審議中。 勞委會將持續結合地方政府落實雇主訪查，並適時因應管理需要規劃辦理專案檢查，以遏止雇主違法行為之發生，確保外籍勞工在臺工作權益。

6. laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC03判解函釋 資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-解釋令

   laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC03

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   行政院勞工委員會 發文字號： 勞職許字第 1010510122 號令 發文日期： 民國 101 年 02 月 06 日 ... 修正「 雇主聘僱外國人 許可及管理辦法 」中關於雇主聘僱外籍勞工申請書 及其相關書表，自 101 年 2 月 6 日生效 ...

7. covid19.wda.gov.tw › wda-employer › home法令政策-外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

   covid19.wda.gov.tw › wda-employer › home

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   2024年6月25日 · 外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

8. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會修正發布外籍勞工轉換雇主準則，並自100年7月1日起生效施 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2011年7月8日 · 勞委會已於100年6月29日修正發布外籍勞工轉換雇主準則，強化外國人與新舊雇主雙方或三方合意接續聘僱作業規定、增訂一般營造業雇主接續聘僱以補足外籍勞工原聘僱許可期限為限，並配合製造業特定製程新5級制外勞核配比率查核機制上路，修正接續 ...