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勞工如同意配合放無薪休假,應審慎考量及檢視契約變更之內容,日後之薪資及工時,即依變動後之契約約定辦理;勞工如不同意放無薪休假,而遭雇主片面規定實施無薪休假,得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約,並請求資遣費。
無薪假係指員工在保留職位的狀態下,在一段特定期間內暫停或縮短工時,公司也減少或停止支付員工薪水,以應對短暫的營運困難,但在危機過後,員工就能回到原本的工作崗位與薪酬,不必面臨被裁員的困境。 二、無薪假符合勞基法嗎? 無薪假有最低薪資可以拿! 無薪假目前依 勞動部 規定,必須符合以下任一: 受景氣影響,導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響,致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響,導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定,而是需要經過勞資雙方協議後才能執行,且協議時間最久以 3 個月為限,如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資,就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ,可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 關於無薪假規定,也需要注意以下法令與實施準則:
2023年2月16日 · 員工放無薪假(減班休息)期間,為了保障勞工權益,公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,勞工如果發生保險事故,會以原月投保薪資核計保險給付金額,但如果公司依據實際薪資,合理調降員工的月投保薪資,且依照勞動部規定不得低於基本工資,勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 :雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 :以新制勞工而言,雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過,我可以直接要求公司發給資遣費嗎? 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2008年12月12日 · 勞委會表示,近來有部分企業為因應經濟不景氣,採取所謂「無薪休假」措施,勞委會鄭重澄清,雇主如確有減少工時與工資的必要,必須先與勞工協商,徵得勞工同意後,才可實施,不得逕自排定「無薪休假」。
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱,早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假,但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下,於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後,規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少
2022年6月13日 · 企業如果要實施無薪假(減班休息)應注意哪些規定呢?. 小編用下面這則案例,向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。. 勞動部公布的 中第八點有提到,放無薪假以不超過3個月為原則,如果要延長,也需要再經過員工同意。. 因此,老闆若直接要員工休息 ...
2023年6月28日 · 勞動部在6月26日公布無薪假(俗稱減班休息)統計,全台約1.6萬人被放無薪假,近半年無薪假人數逐步攀升,其中以製造業實施人數8,577人為最多,創下近2年半新高,其次為支援服務業(旅行社)5,108人,較前一期減少2,400多人,第三則為批發及零售業,共
無薪假以不超過三個月為原則. 根據 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 ,勞動部公告如需要放無薪假,以不超過 3 個月為原則,如果 3 個月後仍需要延長也要再經過員工同意哦! 所以小編建議,如果真的逼不得已需要放半年、一年以上的無薪假,請每 3 個月就跟員工溝通一次,這樣才不會誤觸地雷~
2020年3月20日 · 為對抗新冠疫情帶來的不景氣,雇主紛紛要求勞工共體時艱,放起無薪休假。. 實施無薪休假(減班休息)時有幾個易犯錯誤,老闆、人資需注意,如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。. 文/ 蘇宏文律師 一零四資訊科技 (股)法務長. 隨著新冠病毒(COVID-19)於 ...
在勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中有規定,無薪假以不超過 3 個月為原則,必要情況下若需要延長,也要再度經過員工同意才可實施。