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2024年4月15日 · 第一步一定要去研究公司的背景. 熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價. 並且進一步挖出背後出資者等資訊（如果可以找的到） 因為這些評價或多或少代表著這個公司的名聲. 以及對待員工的方式. 當然今天你的毒藥是我的蜜糖，這些評價不一定適合每一個人. 但是這些評價卻有一定的參考價值. 建議可以正負評價都參考. 並且評估自己是否要面試. 第二、提早到面試地點，觀察工作地點與環境. 雖然在疫情過後，有很多工作都可以透過線上面試. 不過，我還是建議一定要到現場看一下公司. 這樣做有兩個好處. A、透過實地走訪，判斷未來加入公司後的通勤距離，以及周圍的機能. 這點不用多說，一定要實際走過才知道通勤距離，以及交通等.
- 面對非專業面試官，若有是無的透露你有多少能力
- 身為人資主管，口風要緊
- 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設
- 人資主管最買單的離職理由: 我可以全力配合公司的安排跟發展
來面談所謂的專業經理人，就算真的有多專業，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業董事長，不是專業的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應付的。 學長其實很有能力，是超強的演戲高手，還是我心中100 分的面試達人! 他說面對這種人，千萬不可以太高傲，跟這樣的人面試，他們不是專業的面試官，很難不受情緒的波動，基本上不會保持客觀，你需要的是態度謙卑，但絕不說廢話，若有是無的透露你有多少能力，但是點到就好，讓面試官來提問。
很好笑的事，業界一直都很小，跟學長面試的董事長，還認識他現職公司的老闆娘，還會適時的嘆嘆學長口風，問問學長對現在公司的看法，結果學長說我是天生的戲精啊！學長最強的昰即使他覺得現在的公司真是充滿一群笨蛋跟冗員，他都能心平氣和，靈肉分離的改口說，現在公司的兩位老闆娘都很優秀啊! 學長內心才不這麼認為呢? 他現在的公司，充滿了一堆不如他的人，時常在跟我說在這簡直是大材小用，真正的理由是在現任公司，感到沒有發揮才想走的，他笑說身為人資主管，口風要緊，千萬不能輕易上當，開始批評起前東家！
我們時常會聊起公司很多面試的鬼故事，深深明白台灣人有多老實，但老外就不一樣，外國人其實做事能力沒有台灣人那麼好，也沒有台灣人工作那麼勤奮喔! 但是外國人每一個都很會包裝自己的貢獻跟成就，甚至還很會說故事，面試就是行銷，行銷就是高級騙術，哪怕你對前東家、前老闆恨之入骨，面試就是在靈肉分離，跟你的朋友抱怨就好! 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設，一定要精心包裝過自己要說出的話，因為面試就是在互畫大餅，不是來跟面試官交心的，你是來幫自己談個好價錢的，職場是金錢語時間的等價交換，當然更沒義務說出真正想離職的真相，真相都是需要經過修飾的，錢太少、 公司文化很差 、主管很討厭、公司把我資遣，我都會轉化成正向積極的理由，往自己臉上貼金。
哪怕你內心多厭世，面試都不可以貿然的衝動，我最喜歡說的離職理由是階段性任務已經完成，或是我希望換去規模更大的公司，接受更多挑戰，哪怕人資也知道你在那邊講假話，但是至少人資主管，會知道你是一個聰明的求職者．哪怕這家公司就是那麼爛，你也不可以大肆批評，我跟學長實在遇過太多求職者都是敗在離職原因亂講話，我們時常在吐血啊! 從出版到回公司，我這段日子還去跟了一個獵才公司總經理，請教我這種半年去當作家跟自由工作的情況，如何包裝離職理由，他說你應該說，我未來回公司，可以全力配合公司的安排跟發展。 其實這招對於我回公司還真的有企業買單，我也順利在新書宣傳完， 順利找到一家能夠因人設事的公司，所以真實的離職理由，你需要透露嗎? 根本沒必要啊! 面試就是為了錄取的。
2020年6月17日 · 其中一個原因就是因為最近超商職員神一般技能越來越多了，網路上許多批評聲浪鬧得沸沸揚揚，大家都表示 當便利商店的員工真的不是人在幹的 ，網路上淨是一些對於店員的辛勞表示同情以及關懷的言論，雖然有一方面是事實,一方面我也是看得一頭霧水啦， (我覺得一個商店增加自己的服務品項本來就是應該的,企業不賺錢要幹嘛?你是老闆你難道不該這麼做嗎? 只是說薪資真的太低了哈哈這才是最根本的問題!並不是在於店員要要增加些技能哪些服務,對客人而言不就是一種方便跟一個爽嗎?) 再來一個原因,便利商店也 同時遭遇了十分險峻的缺人危機 ，想當然爾這兩者之間一定有很大的關係的，畢竟聽到這樣的工作內容不被嚇死也難怪?
2020年11月5日 · 一、簡單介紹一下自己. 不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接， 自我介紹 是面試時，常會碰到的第一個問題。 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提及自己是什麼學校及科系，最多可加上特殊表現或獎項即可。 接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。 簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼，主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。 不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。
2024年1月8日 · 如果出現上述問題，面試官很容易就缺少繼續看下去的動力，這就是閱讀壓力。 工作經歷. 撰寫工作經歷時，需要具備以下三大意識： ‧平臺意識：描述你所工作的平臺。 ‧專案意識：你參與或主導了哪些有亮點的專案、做出了哪些成果。 ‧具體描述意識：你在此平臺的這個專案中，做了哪些具體工作內容。 當你具備這三個意識後，撰寫出來的簡歷就能滿足面試官對於一份簡歷的基本需求。 為什麼要在簡歷裡加入具體工作內容描述呢？ 其實，這是你給面試官準備的一個提問「臺階」，面試官作為你所應聘行業內的專家，通常對你的工作性質有所瞭解，但對於你在專案裡具體的工作內容，不一定很清楚。
2024年5月27日 · 不管你是因為害怕，因為沒自信，因為內在糾結，因為覺得自己高人一等，還是什麼各種各式各樣的原因而不主動開口問人、不積極起身做事，只要你拿不出別人認可的成果來，你在職場上就是個劣等不及格的存在。
2023年9月4日 · 1. 要在早上時段投履歷 —— 最好早上 11 點前. 在我崩潰投履歷的那段時期，我都習慣白天收藏職缺訊息，晚上才慢慢寫履歷，寫完再發出去。 如果有使用人力銀行投履歷，你可以看到 HR 有沒有已讀你。 不知道為何，每次我晚上發，都會有幾個 HR 開始已讀我了。 難道他們晚上還會工作？ 還是他們的 email 看到後就算是已讀？ 我也不清楚，但如果當晚就被已讀，我會好奇隔天 HR 還記得有我這個人的存在嗎？ 面試經驗還不錯的朋友跟我說，早上投是最佳時間，被 HR 看見的機率特別高。 雖然我不知道人力銀行後台系統是否依據「最新時間排序」把我的履歷顯示在第一位，但我肯定的是如果 HR 當天有上班，在她開工的這幾個小時內，一定會看到我的履歷。 就像你進到公司的第一件事，通常都是收信看 email。
