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工資應全額直接給付勞工
- 根據《勞動基準法》規定： 「工資應全額直接給付勞工。 」 即便是員工居家工作，雇主也要依據雙方原來約定的工資及發放日期給付薪水 ，不得因為遠距工作而任減工資。
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2021年6月4日 · 「上班族」如果遇到「休息和減班」，「薪水」應該怎麼算？ 疫情期間的假，又要怎麼請呢？ 今天請到「社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber」和「104人力銀行人資處協理 Sherry」來為大家解答！
2021年5月17日 · 這幾天疫情又再度升溫，各位職場人應該也很擔心工作是否又會受到影響。 在尚未進入第三級警戒之前，除了日常防疫不可掉以輕心之外，不少公司也開始實施分流上班或遠距工作，但是 「遠距工作」出缺勤該怎麼計算？ 是否還可申請加班？ 如果你也有同樣疑問的話，就趕緊往下看解答吧！ 遠距工作常見問題1：公司與員工如何約定工作時間？ 遠距工作第一個最常見的問題就是， 無法實際到公司打卡的話該怎麼計算工作時間？ 根據勞動部指出實施遠距工作後， 勞工工作的時間可由勞雇雙方事先約定。 然而，也有不少公司實施 線上會議報到法 ，也就是在固定一個時間點全體員工需參加線上會議表示已出席上班，或者 設定線上打卡機制 等。 遠距工作常見問題2：出勤紀錄如何記載？
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低，部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。...
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
一、企業分流需求盤點： 受限場所、設備、營業祕密、資安等限制，勞工無法遠距/居家工作、也缺乏異地/分倉條件. 希望至少區分兩組人力，隔絕實體互動接觸，控制不幸確診之感染範圍、保存戰力. 兩組輪替可能導致個別勞工之出勤日數減少，希望增加出勤日之工作時間，維持一定工作輸出. 降低因使勞工出勤日數減少，致雇主仍須依法工資照給之薪資損失. 二、企業分流基礎概念與前置作業： 為了符合上述需求，將需要透過「二週變形」或「四週變形」工時制度操作。 其中四週變形必須是勞動部公告適用的行業才可採用，範圍有限；因此一般多以所有適用勞基法行業都可採用的二週變形制度操作。 要取得二週變形工時的資格，必須先經工會同意，無工會者經勞資會議同意。
防疫期間很多企業試行分流上班，讓部分部門或部分員工不必到辦公室上班，採居家上班或遠距上班，但是既然勞資不再同一空間，如何確認工時？ 加班怎麼計算？ 將是最大難題。 勞動部表示，如果採遠距上班，勞資雙方應該將各種工作守則、工時及加班規定訂定清楚。 首先，勞基法規...
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。 勞動部最後呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，勞雇雙方均應共同遵循指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定，執行防疫措施。 雇主於疫情警戒期間所採取之因應作法，如涉及勞動權益，宜與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，希望勞雇雙方於兼顧勞資和諧之前提下，共同為防疫而努力。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866.
