搜尋結果
其他人也問了
無薪假有限制嗎?
無薪假可以提撥勞退嗎?
無薪假要休息多久?
無薪假可以保勞健保嗎?
2023年6月28日 · 為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？
2022年5月20日 · 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註)。
- 2023年基本工資調漲金額及相關影響。2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
- 員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。
- 員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算）大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，如果符合「和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免老闆們混淆，以下會用「工資」這個詞來說明。
- 員工工時排班（包含工作時間、休息時間、排班、變形工時）(一)工作時間、休息時間怎麼認定？有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
2021年5月18日 · 特別休假日期應由勞工來排定(勞基法 38Ⅱ)，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質(註1)，如果雇主限制請休，將可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
2019年12月2日 · 根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！ 而無薪假到底算哪種假？ 實施時又有哪些法令要注意？
2021年8月2日 · 若是勞工朋友們有遇到老闆要求簽留職停薪契約、同意書，必須先清楚了解它和無薪假並不同，千萬別以為留職停薪字面聽起來比較有保障且合理，事實上因為您和老闆是自行另外約定留職停薪，並不會被政府機關審查到，甚至可能無法申請到政府相關 ...
你被放無薪假了嗎？勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。
