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2021年10月25日 · Q：移工適用舊制勞工退休金制度嗎？ A： 外籍移工，可分為白領及藍領。 藍領是指就業服務法第46條第1項第8至10款如，家庭幫傭、海洋漁撈、製造工作、營造工作、機構看護工作、家庭看護工作，其不適用舊制勞工退休準備金。 白領適用舊制勞工退休金制度。
勞工別太累─勞退舊制的主張與請領. 勞工別太累！ 認真工作也要好好休息~ 自5月起每月第2、4週的週四中午12:30於「勞動臺北」粉絲專頁播出，勞動局邀請您午間撥出3分鐘的Break-time（休息時間），邊吃邊看本局自製勞動節目「勞工別太累Break-time learning」，一起學習勞動知識，捍衛勞動權益，職場悠遊不過勞！ 勞動基準法第53條、第55條所保障的退休金請領權益，勞工朋友都瞭解了嗎？ 可別再錯過本次的節目囉~ 現在就讓我們帶領勞工朋友再重溫一下吧～ 對於本次議題還有其他疑問的話，歡迎來電進一步諮詢，諮詢電話：02-27208889 (臺北市境內直撥1999)轉分機3296。 「勞工別太累」下次播出時間為107年9月20日 (四)中午12：30，歡迎準時收看唷~
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- 臺北市政府勞動局 - 勞動臺北
依據勞工退休金條例規定，選擇適用新制的勞工，其在勞退新制前保留的工作年資，勞雇雙方得協議將該保留之年資予以結算，結清年資的給付標準不得低於勞動基準法規定。 結清舊制年資後的退休金屬於勞工個人所有，是否要移入勞退新制個人專戶，應由勞工依個人意願決定處分方式，無需經雇主同意。 一旦勞工不領取現金而是移入結清退休金至勞保局個人專戶，不論「全額移入」或「部分移入」，均須年滿 60 歲符合請領退休金時，始得申請領回。 參考法條： 勞動基準法第55條、第84條之2 ( goo.gl/QugMWc) 勞工退休金條例第11條 ( goo.gl/OqVxRm) #因應facebook演算法改變 ，要完整接收勞動臺北消息，除按讚外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」或「搶先看」喔！ 44.
217 comments 423 shares. Share. Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金？ 可以提前結清嗎？ A：依據勞工退休金條例第11條之規定，勞工選擇適用新制後，原有之舊制年資應繼續保留，待勞工於原事業單位繼續工作至成就 1️⃣️勞動基準法第53條規定之自請退休要件： （1）工作15年以上年滿55歲者。 （2）工作25年以上者。 ...
2019年6月11日 · 35. 10 shares. Q：之前，我勾選了勞退新制後，舊制年資應如何處理呢？ A：您選擇適用勞退新制，則舊制年資會被保留，等到您在此單位符合勞動基準法退休金 (或資遣費)的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金 (或資遣費)喔。 另外，若在職期間要先結清舊制年資，需要勞雇雙方都同意才可結清喔。 參考法條：...
2015年3月16日 · 事業單位違反勞退金條例第13條第1項，依臺北市所訂統一裁罰基準，將按保留舊制年資及選擇舊制員工人數以及違法次數決定罰鍰金額。 人數49人以下者，第一次2萬元至10萬元；第二次11萬元至19萬元；第三次20萬元至29萬元；第四次30萬元。 人數50人至99人者，第一次3萬元至15萬元；第二次16萬元至29萬元；第三次30萬元。 人數100人以上者，第一次4萬元至16萬元；第二次17萬元至29萬元；第三次30萬元，且可按月連續處分。
2017年9月5日 · 答：勞退舊制的工作年資，依勞基法第57條及施行細則第5條規定，必須在同一家事業單位服務時才能累計，所以一般當勞工離職轉換工作，舊制年資就不能保留。 但事業單位因業務需要調動勞工至另一關係企業，如果該關係企業有明定退休辦法可併計勞工任職於其他事業單位的年資，或者是勞資雙方事先約定併計年資者，皆屬優於勞動基準法規定，自可從其規定。 參考法條： 勞動基準法第20條 ( goo.gl/9VZiHV) 勞動基準法第57條 ( goo.gl/Z3yCQW) 勞動基準法施行細則第5條 ( goo.gl/ZMYNdW) 勞工退休金條例第8條 ( goo.gl/LUoJg1)
