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2021年3月5日 · 台積電（2330）的今年校園徵才系列活動本周開跑，第一站台灣大學於今（5）日舉行徵才及辦校內面談會。 為因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計招募近9000位新進同仁，在新竹、台中、台南皆有人才需求。
2023年1月17日 · 根據台積電2022年公布的永續報告書，指出2021年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元。 從薪酬福利來看，台積電去年台灣廠區薪資平均數為242．5萬元，中位數落在185．1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元。 高報酬相對也需具備高抗壓性才待得住，台積電2021年全體員工平均離職率為6.8%，較前一年的5.3%攀升，新進員工的離職率更高達17.6%，較前一年的13.4%上升許多，並超過公司目標率15%。 年中驚喜大放送📣訂閱贈【eminent萬國通路】24吋行李箱🎯週週為你觀察經濟脈動，分析最新投資情勢，現在用最優惠的價格訂閱，佈局未來，贏得先機！
2023年11月22日 · 根據《DigiTimes》報導，台積電多個廠區產線大缺工，前進校園徵才。 以近期CoWoS產能大缺的龍潭廠來說，招聘不少當地私立大學電機工程學系相關大四生實習，由於該工作全天需穿無塵衣，因此待遇也跟著提高一些，平均月薪超過4萬元，以及1年實習結束後有機 ...
2020年9月9日 · 究竟台積電能留住人才的秘密是什麼？首先當然是優渥的薪資。一位在台積電工程部門服務約10年的R先生表示：「 以台灣企業來說，台積電薪水算不錯，除非出國工作，不然薪資能贏台積電的不多。」 此外，台積電為了留住人才，每年都會調查競爭公司 ...
2024年5月3日 · 台積電2024年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，雖說較前1年減少19.95%，但仍創歷年次高，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元，雖較2022年平均約186.77萬元下滑，但仍高於同業。
2024年4月10日 · 台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達8000人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。 不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。 對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000~3000人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。 他也強調，人才不足是整個半導體產業面對的困境，希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法，而要思考怎麼擴大人才來源，包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院，以及擴大進用外籍人才等方法，也就是把人才來源的餅做大。
2022年8月21日 · 台積電疫後就不太參加現場徵才活動，但這次特別撥出三個面試官進行視訊試，高市勞工局訓練就業中心為提升求職者錄取機會，現場還打上網美燈，也貼心擺上鏡子與梳子，讓求職者整理儀容，訓就中心主任楊茹憶說，台積電吸引人之處不在底薪 ...
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