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什麼時候可以提離職?
離職信怎麼寫?
離職要預告多久?
離職有特休嗎?
1. 財務上. 延伸閱讀： 長時間空窗期，履歷怎麼寫？ 面試怎麼說？ 2. 能力上. 3. 心態上. 延伸閱讀： 真的該離職嗎？ 4 大想離職原因，分析離職的決定性關鍵. 試用期離職, 提離職時間, 離職信主旨, 離職信範例, 離職信範本, 辭職單, 辭呈, 轉職, 職場倫理, 找工作, 求職, quit, resign, 辭職預告, 辭職信, 提離職, 離職, 辭職, 離職書、請辭信、辭呈. 還沒準備好離職，該怎麼辦？ 1. 勇於尋求協助. 2. 尋找內部的機會. 3. 放一個長假. 延伸閱讀： 非自願離職而失業？
- Jo Chiu
想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。噢！
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
辭職必然是場不愉快的過程，但只要懂得這些技巧也能「安全下莊」。（圖／擷取自pexels） 年節將近，許多人都會在這個時機尋找跳槽的機會。但如何離職才不傷感情？甚麼時候提比較好？離職信怎麼寫才能漂亮轉身？
步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
為自己留下好名聲！ 「優雅離職」的7個守則，好聚好散對未來更有幫助！ 守則二：好好交接工作事項. 提離職後，通常都會有一個月的緩衝時間，不會要你馬上走人，除了公司要找新人替補空缺，你也要將手邊的工作交接下去，然而某些人會有「不做最大」的念頭，每天去公司都在混時間等離職，該做的事不好好做，不僅沒有確實交接，還留下一堆爛攤子，徹底敗壞自己的職業素養，萬一將來在職場上遇到共事過的人，別人絕不會給你好臉色。 守則三：避免影響職場風氣. 當一個人提離職後，職場風氣或多或少都會受影響，這種「離職效應」對老闆來說相當可怕，走一、兩個還好，要是一次走了整個團隊，公司該怎麼運作？
專家建議，要慰留欲離職員工，最好的方式，就是建立良好的工作關係，確保員工在你的管理之下，有成長空間與工作快樂。 職場環境的永續經營，對主管來說也是一個非常重要的課題。 要建立良好的工作關係，可以先從四大面向來著手。 建立良好工作關係的 4 個起點. 1.主管要有高度、樹立良好的相處氛圍. 主管接收到員工離職訊息，一定會有點灰心，這時千萬別當個講人壞話、四處批評員工表現的主管，反而應該展現主管高度。 設想整體工作環境的氛圍：你想讓還在職的員工覺得主管是一個很愛批評別人的人嗎？ 2.放長線經營關係. 員工離職不代表你們就再也不見了，有時候人才離開一下，或許公司有更好的機會又會再回來。 主管站在公司角度思考，應該盡可能替公司延攬人才，如果員工離開一陣子成長了，勢必可以再回來替公司服務。
