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1. 年中. 看得到 買得到. 如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。 這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。 特別是，9 月是「面試」的旺季。 在年中提離職，可以讓你有充分的準備，去準備接下來的許多面試，相對的，錄取的機會也會大幅提高。 延伸閱讀：職場上真正值得你「學習」的人，需具備這 4 項特質：「拿掉頭銜資歷，才能看見一個人的價值。 2. 年後. 看得到 買得到. 如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。 在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。
- Bella儂儂
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- 只會稱讚你的人。職場上，最怕的就是停止進步。當別人告訴你錯在哪時，你立刻反駁回去，漸漸地就不會有人想要提醒你的錯誤了。當越來越多人稱讚你，不再給你建議時，那反而是危險的事。
- 愛打探隱私的人。職場上，最困難的問題，往往不是工作內容，而是「人際關係」。有些人喜歡打探別人的隱私，看上去只是在閒話家常，但這些同事卻靠著打聽、造成同事之間的猜忌，讓公司團隊失去向心力。
- 消耗你精神的人。如果你跟一個人講完話，發現自己莫名地感到疲憊，甚至在談話中沒有幫助到彼此或公司，那就要盡量和這種人保持距離。這個人不一定是壞人，而是你們的「頻率」不同，太用力地經營一段關係，反而會讓你越來越不快樂。
- 過於安逸的自己。職場上，還有一個需要特別小心的人，是那一個過於安逸的「自己」。如果你覺得大家都很笨，就要準備離職了，因為這個環境無法再帶給你成長了。
- Bella儂儂
- 道理贏不過階級。有時候，我們不得不認清一件事實：說服不需要道理，只需要「階級」。你再有道理，對方的位階只要比你高，你就應該想辦法退一步、尊重對方的立場。
- 第一印象很重要。雖然第一印象無法代表我們的價值，卻可以決定一個人對我們的「永久」看法。我們不得不承認，第一印象一旦確定了，要再去改變就很難了。無論如何，都要提醒自己不要失態，重視自己的談吐與儀容。
- 越在意越折磨你。除非你同意，否則沒有人可以傷害你。人性的殘酷真相就是：你越在意一件事，那件事就越容易折磨你。當你在意了誰的看法，很容易就成了誰的奴隸。
- 被利用不是壞事。人際關係，往往建立在「各取所需」。職場上，若要維持良好的關係，往往不是因為誰對誰好，而是誰可以為誰創造更多價值。如果你發現，有一個人不太理你，不一定是因為他討厭你，而是你對他來說沒有價值而已。
其他人也問了
怎麼提離職?
離職申請應多久前提出?
離職要預告多久?
工作不到三個月可以離職嗎?
2024年2月27日 · 延伸閱讀：職場上真正需要「小心」的，反而是這 4 種同事：「如果你覺得大家都很笨，就要盡快離職了！」 1. 不要小看他人 職場上最忌諱的其中一點，就是「小看」他人。不論那一個人多討厭，他一定有厲害的地方。
- Bella儂儂
你在職場是否有以下症狀： 【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就 【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人 【症狀3】想過進修／斜槓／創業，但也只是想想而已 【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天 這不
2023年12月21日 · 1. 有效溝通. 看得到 買得到. 職場上真正厲害的人，通常具備有效溝通的能力。 他們善於傾聽，善於理解他人的需求，也懂得解決對方正在思考的問題。 有效溝通可以促進團隊之間的交流與合作，提升員工的凝聚力和執行力。 能有效溝通的人是許多人喜歡交談合作的對象，他們懂得經營人際關係，和他在一起工作氣氛多半是和諧快樂的。 延伸閱讀：職場上真正不會「背叛」你的人，需具備這 4 種特質：「把同事當好朋友，往往是錯誤的開始。 2. 執行率高. 看得到 買得到. 執行力強的人，往往也是具有責任感的人，他們在做決定時，多半是果斷的，總能在關鍵時刻挺身而出，或是帶領團隊完成任務。 他們勇於承擔責任與壓力，具有獨當一面的能力，做事情的效率很高。
2020年11月23日 · MF這樣變型男. 388. 發佈時間: 2020-11-23 00:14. 無論生活還是工作上，我們往往都會碰到一些不如預期的情況，這些突發事件，會讓原本計畫好的事全部泡湯，懂得隨機應變，就能夠即時做出反應，使問題迎刃而解。 以下4個方法，訓練你在關鍵時刻冷靜應對、靈活變通的能力，不想被突如其來的狀況擊倒，你務必要學會！ 1.無論發生什麼，先冷靜下來再說. 突發事件之所以讓人措手不及，正是因為其擁有「突發性」及「迅速性」，一切都是那麼的突然，一點徵兆也沒有，所以碰到的時候，我們往往會非常迷惘，甚至不由自主地感到慌張，然而這樣的恐慌可能使我們失去判斷能力。 看得到 買得到. Photo Source.
