搜尋結果
15 小時前 · 中高齡職務再設計 工作不卡卡. 【記者吳雲英／新北報導】. 2024年5月27日 週一 下午2:23. 為提升勞工工作品質、協助企業人才續留，勞動力發展署北 ...
2023年10月25日 · 人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》，高達85%的中高齡者仍有找工作需求，企業「歡迎中高齡」的工作機會數也穩定成長，從2020年的7萬3000多個，增至2023年的19萬4000多個，4年來成長1.66倍，顯見中高齡求職者能為企業缺工潮，注入新活水。...
2023年12月4日 · 根據104人力銀行資料顯示，高年級生退休再就業主要投入5種產業，依序分別為服務業、住宿餐飲業、農林漁牧業、建築營運不動產業、物流運輸業。...
其他人也問了
中高齡求職者有什麼需求?
如何支持高齡者就業?
熟齡勞工有什麼優點?
中高齡有什麼補助?
2023年11月13日 · 2023年11月13日. 記者羅立芸／台北報導. 台灣中高齡及高齡者勞動參與率，仍有待提升。 （圖／三立新聞資料照） 「中高齡跟高齡者就業的勞動參與力，尤其是高齡者的勞動參與力，相對其他國家是低非常非常的多。 」面對缺工困境，台灣勞工陣線秘書長 孫友聯...
- 二度就業的熟齡勞工需面臨的問題。這群熟齡勞工當中，僅有7.7％，屬於「目前退休中」；其餘有63.1％是「尚未退休過」；剩下的29.2％，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
- 近九成的熟齡勞工認為，雇主有年齡顧慮。對於中高齡勞工而言，又具備哪些「職場優勢」呢？由yes123求職網的調查發現，熟齡勞工自認「職場優勢」依序是：「有責任感」（36.5％）、「實務經驗豐富」（34.5％）、「穩定性高」（33.6％），以及「有敬業精神」（32.6％）、「具抗壓性」（30.5％）。
- 四成資方曾回聘退休員工，薪水卻沒增加。有三成六（35.7％）的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況，不過，回顧過去，仍有42％公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。
- 九成三熟齡勞工患職場恐慌症、近四成月光族。高達93.1％的人透露，自認目前有「職場恐慌症」，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」（43.3％）、「覺得轉行困難」（40.2％）、「退休金目標遙遠」（36.3％），以及「領的薪水太低」（31.1％）、「擔心被裁員」（26.1％）。
2023年12月26日 · 在人口高齡化及產業缺工衝擊下，服務業端出高薪還是找不到人，政府為了鼓勵中高齡二度就業，明年（2024）元月起，55歲以上失業勞工或退休人士，只要工作滿3個月，就能領3萬元獎勵金，滿6個月領6萬，希望吸引退休族回鍋職場，緩解缺工情況。 據 勞動部...
2023年12月27日 · 為鼓勵雇主擴大求才對象範圍，解決缺工問題，勞動部辦理「僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，以全時工作僱用，雇主可申請僱用獎助。 其中，每人每月發新台幣1萬3千元或1萬5千元，若以部分工時僱用，也會發每小時70元或80元的僱用獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。...
