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為提升勞動力、鼓勵資深且健康的勞工貢獻職場,立法院院會15日三讀通過「勞動基準法」修正案,明定勞工達65歲法定退休年齡時,可透過協商延長,若雙方達成協議,雇主可繼續聘用,盼藉此進一步鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。
工商時報
4 小時前
自由時報電子報
勞基法修法三讀 勞僱協商後 65歲勞工可延後退休 - 自由財經
3 小時前
民視 via Yahoo奇摩新聞
勞基法第54條三讀通過 65歲不必強制退休 .續留職場不得減薪
11 小時前
三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞
勞工可免65歲強制退休!立法院三讀《勞基法》修正 勞雇經協商可延後
17 小時前
今日新聞NOWnews via Yahoo奇摩新聞
退休年紀不限65歲 專家:關鍵在資方態度
9 小時前
中央社
勞雇協商延後退休 雇主仍應投保勞保、提撥勞退
立法院今天三讀通過勞基法修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。勞動部說,勞工延後退休,雇主仍應投保勞保及提撥勞退,至於就業保險則受法令限制,無法再續保。
14 小時前
信傳媒 via Yahoo奇摩新聞
65歲強制退休可勞資協商立法 勞團力爭退休時間要握在勞工手上
4 天前
飯店餐飲零售 高度聘用中高齡
立法院15日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」、「勞基法修正案」,除解禁勞工65歲退休年齡外,進一步緩解全台缺工問題。觀光餐飲及零售通路業對此一政策多正面看待,且多數業者早在法令修正前已高度聘用中高齡員工,其中,統一超商中高齡員工占比高達近30%、全家及全聯也各有10%~20%;另如國內知名飯店業者包括晶華、寒舍集團,以及連鎖餐飲業王品集團等,65歲以上員工亦達5%~15%不等。
中時新聞網 via Yahoo奇摩新聞
勞工65歲強制退休解禁! 勞基法修正案三讀
立法院今(15日)上午三讀修正通過勞基法第54條條文,將原年滿65歲強制退休條文,增列經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,為勞工65歲強制退休解禁。另三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修法,須在符合《勞基法》下自請< ...
20 小時前
立院三讀勞基法修正案 勞僱協商後可延後65歲強制退休年齡 - 自由財經
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