搜尋結果
2008年1月1日：桃園縣政府勞動局改制為「桃園縣政府勞動及人力資源處」。. 2011年1月1日：桃園縣正式升格 準直轄市 ，桃園縣政府勞動及人力資源處升格為桃園縣政府一級機關。. 2014年12月25日：隨桃園縣升格 直轄市 ，桃園縣政府勞動及人力資源處改制為「桃園 ...
2008年1月1日：桃園縣政府勞動局改制為「桃園縣政府勞動及人力資源處」。. 2011年1月1日：桃園縣正式升格 準直轄市，桃園縣政府勞動及人力資源處升格為桃園縣政府一級機關。. 2014年12月25日：隨桃園縣升格 直轄市，桃園縣政府勞動及人力資源處改制為 ...
桃園市政府所轄組織，在市長與副市長之下，設有26局、5處、1委員會，7個地政事務所、13個衛生所；動物防疫處、風景區管理處、孔廟忠烈祠聯合管理所、家庭教育中心、家庭暴力暨性侵害防治中心、藝文設施管理中心、桃園市立美術館、15個分局（大隊）等69 ...
勞動部勞動力發展署（簡稱勞發署）是中華民國勞動部所屬機關，負責中華民國就業服務、全國技術士技能檢定與技術士證照業務、身心障礙者及特定對象就業訓練、外籍勞工聘僱許可與管理等事項。
四大理念. [ 編輯] 平等：工作是平等且公平的，包含禁止工作歧視、容易取得工作機會、有能力平衡工作與家庭。 人性：所謂人性化，第一要素是要健康的、安全的工作環境，其次則還要進一步提供舒適的、有尊嚴的 (被尊重的、至少是不被歧視的)工作環境；這包括工作環境中的所有軟體與硬體設備，更包括工作環境中所呈現的企業文化、領導風格與組織氣氛 。 安全：足夠的健康防護、退休金、家計生活之協助、意外事件的保障，知悉勞工必須限制不安全伴隨工作與家庭的損失。 因此若勞工於安全的工作環境工作，不僅能發揮更好的工作職能，亦能免於因為工作的安全疑慮，而於工作中受傷導致個人及其家庭因此陷入經濟困境。 尊嚴：在工作上受到尊重、能表達對於工作環境的關注與參與。 四大策略與目標. [ 編輯]
例如收費員訴求遠通公司職缺之工作地區地點不一，高公局即責由遠通公司依縣/市別提供工作機會；再如收費員認為部分職缺學經歷限制門檻高，高公局即要求遠通公司開發並提供無學經歷門檻職缺；此外收費員對國道相關工作較感興趣，經高公局要求遠通開發
樂天桃猿隊所有的主場比賽均安排在樂天桃園棒球場，為中華職棒屬地主義首創球隊。 桃園市的業餘甲組球隊則包括國立體院棒球隊（臺灣啤酒）、萬能科技大學棒球隊（萬能科大）、開南大學棒球隊（維輪實業）、桃園航空城棒球隊等球隊。
