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被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，本局將按「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」上之所填通訊地址寄送；被保險人如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，則按「被保險人育嬰
2022年6月21日 · 關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應 ...
2018年2月5日 · 育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ Credit: Workforce. Workforce勞動力量. 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 勞動力量，來自我們的能量。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的狀況，計算狀況也略有不同，聽起來複雜，但只要搞懂邏輯，就不會讓自己的權益睡著。
育嬰留職停薪津貼屬於勞工就業保險中的一項給付，根據就業保險法 11 規定，保險人之就保年資合計滿 1 年以上，在子女滿 3 歲前，依性別工作平等法 16 之規定辦理育嬰留職停薪者，可以再向勞動部申請育嬰留職停薪津貼。
勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第 5 條. 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 第 6 條. 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。 第 7 條. 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 第 8 條. 受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第 9 條.
2021年4月23日 · 又為簡化民眾辦理相關業務手續，勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保，也能相對減少被保險人只申請育嬰津貼而疏漏辦理繼續加保的情形。
申辦資格. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。. (二) 子女滿3歲前。. (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。. 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。. （110年7月1日起 ...
在育嬰留職停薪期間，政府為了讓員工有能力支付家庭開銷，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」，與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。 育嬰留職停薪申請資格、期間. 資格. 1.現任工作年資6個月以上. 2.子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰留職停薪的申請資格。 補充資格說明：受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！ 期間. 1.期間最長不能超過2年。 2.若同時育有2名以上未滿3歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。 育嬰留職停薪申請次數. 每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的員工，員工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。
