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2022年1月1日 · 其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好 三點即可： 用對方法、挑對時間、備好資料。 1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼 你離職的原因可以是薪資不如預期
2018年8月8日 · 目前是沒有跳槽的打算 以上，先謝謝各位前輩了 -- 窮得只剩下這隊時代的眼淚 http://imgur.com/9RnzHH7 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 124.11.192.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1533734489.A.D9C.html ※ 編輯: j0918jack (124.11.192.152), 08/08/2018 21:26:16 ...
2022年3月31日 · 其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳 (至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實 ...
其他人也問了
薪酬怎麼談?
薪水是靠談出來的嗎?
薪資有談判空間嗎?
如何爭取加薪?
2018年2月18日 · 年後想談加薪 踩到這5大地雷就沒救了 年後想跟主管或老闆談加薪，卻不知道怎麼開口嗎？. 外媒統整一般上班族在薪資談判時常 犯的5大錯誤，提醒職場工作者，加薪成功了當然皆大歡喜，但如果不成功，老闆說不定 會產生「壞印象」，反而得不償失 ...
2013年3月25日 · 1. 在工作職務上不斷提出好的創意, 與持續的努力達成目標, 是身為一個職場工作者應 有的職責.不應視為調薪的籌碼., 這點態度必須調整好, 否則你工作會不快樂. 2) 每一次的展覽與XX會議的成功, 我從未向總經理邀功是我的功勞或是貢獻, 讓 我們公司品牌發揚光大, 要求加薪, 因為這是我的職責. 3) 跨部門的XX製作與最後負責也是我要處理, BOM 系統的革命性改革, 代管XX主管4年 代管XX區業務主管 3 年, 總經理也未曾給我加過一毛錢薪資. 你只要一再, 不斷, 證明你的能力是公司不可或缺的人才, 靜待機會不需急. 不要不知不覺成為現在年輕人最令人憂心的地方, 就是起跑點都訂得很高.
2021年2月11日 · 談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。
2006年12月14日 · 張崇崗也建議，在原公司談加薪，要先思考、準備以下重點： 1.主管認同是前提。 張崇崗表示，要說服主管加薪，不外是從自己對公司的貢獻、在市場上的價值、以及相較 於同事的表現來切入。 但是當你在講這些的同時，一定要觀察主管到底接不接受你的說法，如果完全不認同的話 ，接下來也就很難談得成了。 2.想清楚自己的底限在哪裡。 在和主管談之前，一定要把所有可能發生的狀況都想過一遍，想想自己到時是否願意接受 。 假設主管不為你加薪，卻要以幫你換大辦公室代替，你能不能接受？ 不接受，要打包回家 也可以。 但一定要事前就先想好、準備好。 3.把握時機。 張崇崗分析，有重大表現和職位、責任加大時，最容易爭取加薪。 此外，最好在績效評 估前就先向主管開口，要真能加薪，績效評估時才會生效。
