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  1. 2024年9月30日 · 勞工放「颱風假」雇主可不給薪,一表看懂「出勤給薪」規定. 每到颱風侵襲的季節,勞動部總會特別提醒: 勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金 ...

  2. 勞基法中有什麼颱風假規定嗎?我們必須先知道,颱風假其實不是假期!在《勞基法》所規範的的假期,其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。

  3. A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。

  4. 2024年10月1日 · 如果是休息日或國定假日,則雇主須依《勞基法》規定給予勞工加班費或補休。 如果員工在颱風假當天就已經請好特休,能否取消特休改颱風假,可由勞資雙方協商。

  5. 2021年7月20日 · 勞動部說明,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工是否出勤之考量,重點在於防災與避險,並非放假的概念。

  6. 2024年10月1日 · 勞動部揭放假、出勤判斷標準. 颱風天仍需出勤上班,員工薪水該怎麼算呢? 1. 颱風假當天是「工作日」 2. 颱風假當天是「休息日」 居家上班者遇颱風假,還能放假嗎? 最新規定看這邊. 颱風假發布查詢,行政院網站一鍵查得到! 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. NET. 183人招募中. 享有基本勞工權益. NET服飾竹北二店陳列展示維護專班正職人員. 月薪 27,600 至 32,600 元. NET服飾屏東二店陳列展示維護專班正職人員. 月薪 27,600 至 32,600 元. 查看全部. 燒肉眾. 43人招募中. 享有員工旅遊、員工認股/配股、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅、交通方便/供交通車.

  7. 2023年7月31日 · 勞動部規定,若工作所在地或員工上下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法上班,雇主就不得視員工為曠工、遲到,也不能強迫員工以事假處理,亦不得扣發全勤獎金等。 因此,員工可以因出勤安全問題行使 “退避權”。 颱風假薪資計算 重點一:雇主可以於颱風假不給薪,這是完全合法的。 重點二:依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理,更不能以此理由解僱員工。 重點三:颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四(颱風假加班費計算):倘若颱風假當天為“休息日”,雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。

  8. 中華民國98 年6 月19 日勞動2 字第0980130513號函. 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求,特訂定本要點。. 二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。. 三、天然災害發生時(後),勞工之 ...

  9. 2023年9月15日 · 法律規定勞工於颱風天未到職,不能視為曠職或對勞工做不利處分: 雇主未經勞工同意,不可自行要求勞工居家上班(也就是勞工可以放假啦! ): 居家工作(Work from home):X. 結論: 什麼情形可以放颱風假? 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條. (1) 依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。 (2) 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。 (3) 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。 *簡單來說,就是要颱風及雨量達到一定程度,經各地方縣、市政府宣布放假

  10. 2023年7月25日 · 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償;勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,可依勞工請假規則請普通傷病假。 Q:颱風過後,勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假?...

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