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勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪
- 簡單來說:勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
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2024年8月1日 · 因此,目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過,勞動部也進一步說明, 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後,可由各企業單位決定是否停班,若決定要員工出勤,薪資得如期支付 ,並且留意員工通勤狀況 ...
A:天然災害發生時後,勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假 需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由 繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
2024年7月22日 · 生活中心/綜合報導今年第3號颱風「凱米(GAEMI)」來勢洶洶,持續朝北北西方向前進,且不排除有機會再增強為中颱,因此民眾不免開始關心本週 ...
2024年7月3日 · 颱風假不支薪合法嗎?如果企業決定跟進颱風假,雇主不需要給予工資。另一方面,如果勞工申請且獲准不出勤上班,雇主也可以不支薪。也就是說,颱風假勞工未上班、雇主不支薪是完全合法的。颱風假出勤薪水怎麼算? 颱風假出勤,薪水怎麼領?
2024年7月23日 · 勞動部明確規定:颱風假是不必給薪,但不能因此做出不利勞工的處分 ,例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎? 這裡先不談颱風天工資要如何計算,應該先談颱風假有要上班的必要嗎? 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因,老闆主管們認為颱風假時要上班,我們從員工的角度來看,員工多數是期望颱風假下班回家的,如果硬是留住員工上班,他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題,甚至希望趁此機會安排逛街看電影,此時即使上班也是心情不定,工作品質效率會降低! 我碰過一些自認為責任心很強的主管,為求績效表現,強烈要求下屬颱風天上班工作,這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。