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勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪
- 簡單來說：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
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依照「 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！
2024年8月1日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工通勤狀況 ...
A：天然災害發生時後，勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假 需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由 繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
2024年7月22日 · 生活中心／綜合報導今年第3號颱風「凱米（GAEMI）」來勢洶洶，持續朝北北西方向前進，且不排除有機會再增強為中颱，因此民眾不免開始關心本週 ...
2024年7月3日 · 颱風假不支薪合法嗎？如果企業決定跟進颱風假，雇主不需要給予工資。另一方面，如果勞工申請且獲准不出勤上班，雇主也可以不支薪。也就是說，颱風假勞工未上班、雇主不支薪是完全合法的。颱風假出勤薪水怎麼算？ 颱風假出勤，薪水怎麼領？
2024年7月23日 · 勞動部明確規定：颱風假是不必給薪，但不能因此做出不利勞工的處分 ，例如不得要求另補班或請特休或事假、不能扣全勤獎金及影響考績等。 颱風假不給薪資是正確合法的。 三、颱風假有上班的必要嗎？ 這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？ 因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。
