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什麼是「STAR原則」？ 為什麼寫履歷要使用 STAR？ 求職中透過 STAR 分享自己過往的經歷，讓面試官更有架構的得知求職者的特質與能力，除了面試以外，也可以被用在履歷的撰寫！ （STAR 是什麼？ 不是星星，其實是由 Situation、Task、Action、Result 所組成。 STAR 由 Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）四 個字首所組成，如面試時所使用的原則，就是將過往的經歷透過 STAR 原則梳理後，拆分為有條理、有架構的敘述在履歷中呈現。 Situation（情境）： 背景描述，在履歷中提及該經歷處在什麼樣的情況下？ 面臨什麼問題？ 遇到什麼樣人、事的衝突或困難？
在履歷專寫與面試中常使用到 STAR 原則到底是什麼？本篇將詳細說明 STAR 原則的概念以及如何掌握 STAR 原則，讓你知道如何在面試與履歷中善用 STAR 原則給面試官留下好印象，讓你的求職過程更加順利！
2022年11月29日 · 什麼是 STAR 原則? STAR 是由四個字的英文字首組成，分別是情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action) 以及結果 (Result)。 以下我們以「過去是否因為其他同事表現不好，影響到你的工作進度，那時你是如何應對處理?」這個問題，來進一步來講解每個要件。 情境 Situation. 當遇到一個行為面試問題，你可以先試著解釋當時的情境與脈絡。 切記不要給一個含糊抽象的回答，要盡可能提出具體的例子。 例子也要有足夠的細節，讓面試官可以了解該情境。 以上面的問題來說，你可以這樣描述情境「我在前一份工作時，有位新加入的同事 XXX，他上手工作的時間比別人長，在前期不僅產出速度慢，寫出來的程式碼往往需要多次來回的 code reviews，甚至偶爾會出現 Bug。
什麼是STAR？ 為了公平地評估每位求職者，你需要提出問題來了解他們在這個職缺角色中，可以預期的工作表現為何。 而 STAR方法 是一種結構化提問技術，可以幫助面試官獲得求職者的最真實資訊。 STAR方法有四個方面： Situation情境： 首先，面談進行時，求職者經常會將自己的豐功偉業，甚至是祖宗十八代都交代地清清楚楚，但是面試官真的想要聽到這些事情嗎？ 一定不想吧！ 面試官不妨順著求職者所描述的成功工作經驗中，進一步要求其更詳細的描述工作背景，以及在什麼樣的機緣之下，才能使得求職者能執行這項工作。 Task任務： 接著，這是最花時間的過程，面試官必須秉持打破砂鍋問到底的精神，有技巧性地不斷追問求職者在那樣的時空背景底下，他在應對這種情況時所扮演的角色是什麼？ 誰又確定了這項工作？
STAR原則，全稱情景、任務、行動、結果原則（英語：Situation, task, action, result，直譯：情景、任務、行動和結果），是一種行為面試方法。STAR原則有時會被擴展為STARR原則，其中第五個步驟為反思。
2024年1月28日 · STAR原則是什麼?有範例可參考嗎?STAR原則指的是 Situation 情境, Task 任務, Action 行動,Result 結果。STAR原則能幫助你更有條理、以系統化方式在面試時說明工作亮眼成果。此STAR法則不僅能用於面試的自我介紹，也很適合用於履歷表上。
2018年1月11日 · 而這樣的關鍵點撰寫，現在最被廣泛運用的是帶入“STAR”原則，也就是「情境（Situation）、 任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）」的組合。 [STAR原則的架構] S＝情境（Situation）：你在什麼樣的情況下？面臨什麼問題？遇到什麼樣人、事的
