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透過盤點與遴選潛力接班人，系統性的選任重要管理階層接班儲備人選，推動董事與高階經理人之育成，培育重要管理者具備執行業務及領導之專業及特質，定期檢視董事與高階經理人(經理級(含)以上主管)儲備人選準備度。
企業文化與經營理念 秉持以人為本，以顧客為核心之精神，形塑企業文化及『誠信、精進、價值、效率』之經營理念。我們相信幸福、健康的員工是企業永續發展的關鍵，且依此目標持續努力營造優質的工作環境，並陸續獲得政府多項肯定，近年更取得多項幸福績優職場認證。
人才永續. 裕融企業正式宣布加入「2023 TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」 人才培育並且建立同仁對公司的熱情及使命感，是裕融企業穩健成長的重要因子，因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才永續經營的重視，裕融企業正式響應加入「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，共同推動台灣人才永續發展。 為達人才永續的承諾，我們將透過以下目標持續推動各項行動： 意義與價值. 秉持誠信、精進、價值、效率的企業精神，實踐永續經營的理念，善盡企業社會責任。 多元與包容. 支持聯合國《世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則，落實《裕融企業人權政策》。 組織溝通. 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式。 獎酬激勵.
一、文化投入. 2023年總投入逾新台幣500萬元，包含 (1)贊助文化部的大型巡演活動，也 (2)透過企業的核心本業資源，鼓勵弱勢移動者能實際接觸文化藝術活動，就近欣賞多元的表演藝術，並 (3)以企業及員工活動 支持國內表演藝術團體之演出。 未來將持續以本公司之社會創新策略模式支持文化發展，將移動服務，走向更多元、友善的模式，建立永續城鄉的願景。 1. 支持文化部「文化平權 庄頭巡演」建構永續城鄉.
提供完整且快速的金融服務，是您資金選擇的好夥伴 使命與核心價值 長期維持優良的資產品質及獲利，建構一個穩固且可持續發展融資事業。運用核心專業及人才，穩健發展汽車相關金融服務，並深耕經營企業金融、消費金融以及移動服務事業範疇。
計畫從2019年4月起展開，至2022年底已累積服務21,713人次，行駛超過93萬公里，相當於環台779圈。 專案創造高效交通服務涵蓋率，讓偏遠鄉鎮中長期無法取得平等資源的老弱貧病，能獲得更多的醫療交通服務。
廖淑華 發言人/財務長/策略長 兼任其他主要公司之職務 新鑫(股)公司 監察人 裕富數位資融(股)公司 監察人 格上汽車租賃(股)公司 監察人
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