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立法院上週三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案,勞工年滿65歲者,經勞雇雙方協商後,可延後強制勞工退休年齡;如此一來傳出,若雇主希望勞方退休,勞工卻不想,許多公司祭出退休金+資遣費的方式,等於如同多領一筆退休金。對此,勞動部澄清,退休與資遣的制度不同,如勞資雙方未能協商延後.....
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